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国民健康保険について

2005/12/24 21:08

　勤めてる会社で今まで、厚生年金と健康保険をかけてもらってて、来年から掛けてもらえなくなる場合、国保の手続きが必要だと思うのですが、どんな書類が必要でしょうか。後、会社で従業員（役員除く）が５名以上だと強制的に健康保険と、厚生年金に入らなければならないと思います。１．この５名全員が強制的に入らなければならないと言う意味でしょうか。それともこのうち何名かが入っていれば良いのでしょうか。２．この従業員というのは、パート（１日７時間労働で週６日勤務）なども含まれるのでしょうか。３．従業員の基準なども簡単にご説明頂ければと思います。　お願いします。

RISKYinthesky
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健康保険
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sr-agent
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2005/12/27 16:36 回答No.4

再度のご質問有難うございます。＞１日４時間労働×週６日勤務という時間帯であれば、１週間あたりの契約上の労働時間が２４時間程度ですので、一般の社員のかたと比べて４分の３未満である可能性があるため、＞来年から掛けてもらえなくなるのだと思います。（社会保険への加入が強制となる条件を満たしていないため）労働時間が短くなるためRISKYintheskyさんのみが社会保険から脱退すると言うのであれば違法ではないと考えられます。よって、＞１．正社員、２．パート（1日の契約上の労働時間が正社員のおおむね4分の3以上かつ1月の契約上の労働日数が正社員のおおむね4分の3以上）のみが加入になるとお考えになって宜しいと思います。もし労働時間が短くなることで、今後１年間の年間収入の見込み額が１３０万円未満になることが予想される場合には、国民健康保険に入る手続きではなく、健康保険の被保険者になっているご家族の、扶養家族になる、という手続きをすることになるかもしれません。また、健康保険の被保険者である夫の扶養になる場合には、国民年金法では第３号被保険者になる手続きも同時にできますので、国民年金の手続きは必要ないと思いますが、それ以外の家族の扶養になる場合には、国民年金の第１号被保険者になる手続きも必要だと考えられます。労働時間が短くなっても、１３０万円以上（月々１０万８３３３４円以上）である場合には、国民健康保険＋国民年金に加入することになると思います。ご参考まで。

質問者

お礼 2005/12/27 19:47

　大変分りやすいご回答有難う御座いました。　ご参考にさせて頂きます。

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sr-agent
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2005/12/24 22:38 回答No.3

会社が法人である場合には、従業員の人数にかかわらず社会保険（健康保険＋厚生年金保険）に強制加入です。従業員の人数が5人以上の個人の事業所の場合は、業種によって加入が強制になります。（従業員の人数は、正社員のほかパートなどの人数も含めて計算します。）但し、その事業所で社会保険への加入が強制になるのは正社員は当然強制加入になりますがパートの場合、 1日の契約上の労働時間が正社員のおおむね4分の3以上かつ 1月の契約上の労働日数が正社員のおおむね4分の3以上の場合、強制加入、アルバイトなどは期間契約で働くことが多いでしょうから、 2ヶ月を超えた時点から社会保険への加入が強制になると考えればよいでしょう。おおむね4分の3ではわかりにくいでしょうから 1日6時間以上、月16日以上とお考えください。パートでも1日7時間で週6日勤務ならいずれも4分の3を満たしているので強制加入と考えても差し支えないと思います。なお、 http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/syaho/syaho4.html に記載されている業種に該当していない個人の事業所の場合には、従業員が5人以上でも社会保険への加入の義務はありません。そのほか、社会保険から抜ける場合には、国民健康保険と同時に国民年金への加入も必要です。会社の社会保険を抜けたことがわかるものを持参の上、市区町村役所の窓口で手続きすることになると思います。（資格喪失証明書など）ただ、役所によって必要な書類は異なることがあるかもしれませんので、役所に事前にお問い合わせください。もしわからなければ、補足要求で再度ご質問ください。私が気がつけば再度回答いたしますし、他のかたが気づくのが早ければ、他のかたが回答してくださると思います。

質問者

お礼 2005/12/25 08:11

ご丁寧なご回答有難う御座います。　早速読ませて頂き、分らない事があれば、質問させて頂きます。

質問者

補足 2005/12/25 08:20

　お言葉に甘えさせて頂きまして、早速ご質問させていただきます。＞会社が法人である場合には、従業員の人数にかかわらず社会保険（健康保険＋厚生年金保険）に強制加入です。　上記の事なのですが、わたくしの会社は、法人で従業員が（わたくし含めて４人）です。　で、約１年半勤めてます。その間の労働時間は、（１日７時間×週６日）でした。　平成１８年１月から（わたくし：１日４時間労働×週６日勤務に成りそうです。）なども強制的に保険に加入しなければ、ならないのでしょうか。　それとも、１．正社員、２．パート（1日の契約上の労働時間が正社員のおおむね4分の3以上かつ1月の契約上の労働日数が正社員のおおむね4分の3以上）のみが加入になるのでしょうか。　すいませんが、お願いします。