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国民健康保険について
勤めてる会社で今まで、厚生年金と健康保険をかけて もらってて、来年から掛けてもらえなくなる場合、国保 の手続きが必要だと思うのですが、どんな書類が必要 でしょうか。 後、会社で従業員（役員除く）が５名以上だと強制的に 健康保険と、厚生年金に入らなければならな いと思います。 １．この５名全員が強制的に入らなければならない と言う意味でしょうか。それともこのうち何名かが入って いれば良いのでしょうか。 ２．この従業員というのは、パート（１日７時間労働で 週６日勤務）なども含まれるのでしょうか。 ３．従業員の基準なども簡単にご説明頂ければと 思います。 お願いします。
- RISKYinthesky
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- sr-agent
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会社が法人である場合には、従業員の人数にかかわらず社会保険（健康保険＋厚生年金保険）に強制加入です。 従業員の人数が5人以上の個人の事業所の場合は、業種によって加入が強制になります。 （従業員の人数は、正社員のほかパートなどの人数も含めて計算します。） 但し、その事業所で社会保険への加入が強制になるのは 正社員は当然強制加入になりますが パートの場合、 1日の契約上の労働時間が正社員のおおむね4分の3以上かつ 1月の契約上の労働日数が正社員のおおむね4分の3以上 の場合、強制加入、 アルバイトなどは期間契約で働くことが多いでしょうから、 2ヶ月を超えた時点から社会保険への加入が強制になると考えればよいでしょう。 おおむね4分の3ではわかりにくいでしょうから 1日6時間以上、月16日以上とお考えください。 パートでも1日7時間で週6日勤務ならいずれも4分の3を満たしているので強制加入と考えても差し支えないと思います。 なお、 http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/syaho/syaho4.html に記載されている業種に該当していない個人の事業所の場合には、 従業員が5人以上でも社会保険への加入の義務はありません。 そのほか、社会保険から抜ける場合には、国民健康保険と同時に国民年金への加入も必要です。 会社の社会保険を抜けたことがわかるものを持参の上、市区町村役所の窓口で手続きすることになると思います。 （資格喪失証明書など） ただ、役所によって必要な書類は異なることがあるかもしれませんので、役所に事前にお問い合わせください。 もしわからなければ、補足要求で再度ご質問ください。 私が気がつけば再度回答いたしますし、他のかたが気づくのが早ければ、他のかたが回答してくださると思います。
お礼
ご丁寧なご回答有難う御座います。 早速読ませて頂き、分らない事があれば、質問させて頂きます。
補足
お言葉に甘えさせて頂きまして、早速ご質問させていただきます。 ＞会社が法人である場合には、従業員の人数にかかわらず社会保険（健康保険＋厚生年金保険）に強制加入です。 上記の事なのですが、わたくしの会社は、法人で従業員が（わたくし含めて４人）です。 で、約１年半勤めてます。 その間の労働時間は、（１日７時間×週６日）でした。 平成１８年１月から（わたくし：１日４時間労働×週６日勤務に成りそうです。）なども強制的に保険に加入しなければ、ならないのでしょうか。 それとも、１．正社員、２．パート（1日の契約上の労働時間が正社員のおおむね4分の3以上かつ1月の契約上の労働日数が正社員のおおむね4分の3以上）のみが加入になるのでしょうか。 すいませんが、お願いします。
- Hey_Jude
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こんばんは。 参考になるかと思うサイトを紹介します。 「労働相談個人マニュアル」で検索して、 「労働相談Ｑ＆Ａ」を選んで下さい。 その中の「（７）社会保険制度」の「国民健康保険」を選んでもらって、そこの関連事項の「社会保険の概要」です。 そこに参考になる事が色々載っていると思います。
お礼
ご回答有難う御座います。ご参考にさせて頂きます。
こんばんは。 回答ではなくてすいません。 リンク先が参考になると思うのですが、たまたま開いたページです。（東京某市のページです） Googleで「貴方様のお住まいの市町村名」＋「国民健康保険」で検索すると詳細がわかると思います。
お礼
ご回答有難う御座います。ご参考にさせて頂きます。
お礼
大変分りやすいご回答有難う御座いました。 ご参考にさせて頂きます。