パート社員の大幅な勤務時間の削減について

質問

全国規模の企業が経営する店舗で働いております。
経営難で、全店に人件費削減辞令が出て、各店舗人件費が削減
されており、うちの店は契約社員１名・パート６名（内社保加入者３人）の人員ですが、２月のシフトは契約社員を除き、パートの勤務時間が１人２０時間けずられております。
そして、本日店長から告げられたのが、３月から１１９時間契約のパートを３０時間減らして９０時間に。私が１５０時間契約を６０時間減らして９０時間にすると言われました。
本社のから、パート６人のうちの２人は独身で年齢が若いから次がある
・・みたいなことを店長は言われたそうです。

２月のシフトのように全員で時間を減らしてならす方法はまだ納得出来ますが、３月からの独身・年齢若者のみが著しく時間を減らされて、私に至っては、３か月以上続けば社会保険を無くしてしまいます。
これは、法律上どうなのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。どうか宜しくお願いいたします。

回答No.2

kgrjy

労働契約法に労働条件不利益変更は労働者の同意無しに行えません。
拒否してとりあってもらえないなら労働審判にかけてください。

参考URL：

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html

回答No.1

kuwazugirai

フルタイムで働かない労働者は、パートタイム労働法で守られています。

そこに差別の禁止がうたわれていますが、差別の禁止といっても、正社員と比べてパートタイマーを差別してはならないという意味です。

また、この法律の趣旨は、パートタイマーにはフルタイムで働けない労働者の事情というものがあるのだから、働かせすぎてはいけないというものです。

労働法は全体的に、働きすぎる労働者の保護を目的としていますから、もっと働きたいというのを法的根拠で求めるのは、難しいのです。

勤務時間が短いというのは、必ずしも不利益処分ではありません。なぜなら、その分自由な時間が増えるのですから。

その時間を他のアルバイトの時間にするなり、会社にもっと働きたいんだと交渉して増やしてもらうなりは、ご自分の意志と交渉術になるかと思います。