面接時、職務経歴説明で転職理由は話すべきですか？

質問

今まで派遣で営業を５社で10年ほどしました。今、43歳です。今回、営業の契約社員（正社員にはなれないタイプ）の面接を受けて職務経歴を話さなければいけないのですが、派遣期間の転職とその前の転職を合わせると13社になってしまします。そこで、職務経歴の中で転職理由は話したほうがいいのでしょうか？今までの主な転職理由は、営業だと目標数字達成で稼げる金額がはっきりしていたので、目標金額まで稼いだら辞めて海外旅行に行く、ということを繰り返していたため、それ以外は海外留学のため、などです。面接する仕事事態は海外旅行、語学とは全く関係なしで、また、目標達成で稼げたら辞める、というのも話してもプラスにならないと思い、今までの面接では話さずに自分のしてきた仕事内容とそこから得た事を話していましたが、すべて落ちてます。

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

目標達成で稼げたら辞めると言うのは黙っていたほうが良いでしょうね。
それを知ったら当社に入っても同じことになるだろうと警戒するだけです。
派遣社員の立場で契約が終われば変わらざるを得なかったと言うことが無難でしょう。

あなたがなかなか採用に至らないのはやはりその10年で5社と言う経歴と年齢ではないでしょうか。
平均2年しか持たないと言うのは、普通の会社では採用は出来ません。アルバイトならばともかく、社員として雇う場合は長く勤めてもらうのが原則です。
またその年齢は管理職の年代です。経験豊富な営業の管理職はその年齢でも結構求人はあるのかなと思いますが、担当者では少ないでしょう。もっと若くて元気なものが沢山いるからです。
ただあなたが本当に「目標金額まで稼いだら辞める」と言うように常に目標達成の実績があるのならば、それを売りに出来ないでしょうか。
優秀な営業マンはどの会社でも欲しがっていると思います。
そこにあなたの活路があると思うのですが。

お礼

御解答、どうもありがとうございます。「営業目標達成で目標金額まで稼いだら辞める」、これは私の営業（派遣）で誇りにすら思っていることですので、これを売りにしたいのはやまやまなのですが、上手く話して売りにできる自信はゼロですので、「派遣社員の立場で契約が終われば変えざるを得なかった」っぽい理由を考えてみます・・・。

回答No.2

aoyamayoitoko

厳しい回答で、ごめんなさい。

転職の理由は必ず質問します。
必ずしも真実を語ってもらえてるかどうか、よく分からない時もありますが、転職理由は判断基準の一つになります。
やむをえないな、気の毒だなと思うときもありますし、甘い、人生を嘗めてるのかと思うときもあります。
43歳にもなられて、お金が貯まったら仕事をやめて海外旅行というのは、個人的にはうらやましいと思いますが、採用は出来ませんね。これが、エベレスト登山のためだとかいうのでしたら、ちょっと気持ちは変わりますが。
13回も転職を繰り返しているような方は、よほどの特技とか、営業センス抜群とかいうものでもない限り、採用したくありません。
失礼しました。

お礼

ありがとうござました。理由を自分から説明するか、尋ねられたら答えるか、このお仕事を紹介してくれた派遣会社に聞いてみます。お金が溜まったら辞めて海外に行く、というのは、10年くらい前（もっと前かも）までの派遣労働形式のメリットだったんだと思います。そうしたかったので、今まであえて正社員でなく派遣にしてきたのですが、この年になってしまった、これからが大変ですね。

回答No.1

doctorelevens

採用担当です。

当社の例で言えば、
・直近3年から5年程度の退職については、理由を聞きたい
・就業期間1年以内の退職については、理由を聞きたい
というスタンスで面接しています。
職務経歴書に退職理由を（自己アピールとして効果的に）記載している応募者も多いです。

一般的には面接者が知りたい項目だと思いますので、説明することをお勧めします。
「目標金額まで稼いだら辞めて海外旅行に行く」という理由なら不採用確率が上がるので、
説明には工夫が必要でしょう。

お礼

ありがとうございました。面接は来週ですので、退職理由を考えます。派遣会社を通しての紹介予定の契約社員の仕事ですので、派遣会社に相談してみます。