社労士の方に質問です

質問

いとこの話です。
病気で5カ月入院静養していました。
体調が戻ったのですが、会社からは辞めてほしいと言われたそうです。
この場合、労基署に行けば退職は取り消されるでしょうか？

回答No.1

naocyan226 · ベストアンサー

＞労基署に行けば退職は取り消されるでしょうか？
そう単純な話ではありません。労基署は労基法違反を取り締まるところです。
従って、もし貴いとこの会社が労基法違反を犯しているなら、労基署は会社に対しそれなりの指導や勧告、悪質なら送検し、罰を与えます。会社としてはそうなるいと困りますから、解雇を取り消すでしょう。

そもそも、解雇権は会社にありますから、解雇は会社の自由です。しかし、この解雇権をやたらと振り回されると、従業員は困りますし生活が安定しません。そこで、労基法や労働契約法で一定の制限を決めています。この規定に反する解雇は無効です。

ということですが、病気で仕事ができない社員を無理して雇う義務は会社にありません。ノーワーク・ノーペイです。会社に役立たない者に給料を払うわけにいきませんからね。
しかし、一般論としては、病気で5カ月入院静養していた者をいきなり解雇するのは解雇権の濫用です。しかも、治って働ける状態になっているのにです。

回答の結論は就業規則他の事情や会社の状況が分かりませんが、労基署に相談することは大切かつ必要ですね。

回答No.2

sadami10

会社の取り決めがあるのです。
例えば。
(1)有休休暇日数。
(2)欠勤扱い期間。
(3)５ヶ月も休むと云う事は３０年以上勤務していなければ欠勤扱いにならない等。
(4)労働基準監督署へ行ってもノーコメントです。