辞めたほうがいいですか？

質問

今の会社へ入社して２年と少し経ちます。
２年以上勤めていても全くスキルが上がらず、自分でも情けなくなって来ます。
「会社の経費がかさんで大変だ。そのうちの○割は人件費だ。」とこの間の社内の決算の報告会で話があり、その後お給料面で個人面談がありましたが同じく人件費の話がありました。
お給料から見て年間○○万位は私一人辺りでも稼がないと、経営面から考えてマイナスだ。
先年は私は成績が悪かったので、結果減給となりました。
減給は私の出来が悪いので仕方のない結果だと思います。
「人件費が・・・。」とよく言われるのですが、遠まわしの退職してくれ。の意味ですよね？
退職したほうがいいですか？
昨年、病気のため入院などもありしばらく会社を休むことになったときに、この機会に円満退職が出来ると思い「体調が悪く、長期休暇が必要なので退職させてほしい。」と申し出たのですが、「(私が)退職することは考えていない。」と言われました。
辞めてほしいみたいに聞こえたから、辞めますと言えば、そう言われるし、では続けていこうとすれば「人件費が・・・。」と言われます。
私はどうしたらいいのでしょうか？

回答No.6

noname#84191

３　ですが・・・再び

仕事の試験って、具体的にはどんなものでしょう。
是非聞かせて下さい・・お願いします。
勿論企業秘密なら結構ですよ。
しかし、仕事の試験・・・国家試験か何かでしょうか？

スキルを上げる方法を一つだけ。

毎日の作業を箇条書きでもよいですから、書き出します。
出来るだけ細かく、それにチェック欄をつけるのをお忘れなく、
作業（仕事）が終る度にチェックを入れて、確認します。

スキルが上がらない原因の多くは、日常の作業の手順が明確でない事が多いです。
先ず、ルーチンとなっている仕事を明確にし、それを完全にこなす事を当面の目標とします。

それが出来れば、新たな仕事も同様にして覚えて行きます。

それ位知っているよ・・・でしょうか・・・
しかし、知っている事とできる事は違います。
あなたの職場のことが全くわかりませんので、一般論で書いています。
応用はあなたの仕事です。

悲劇のヒロインを演じていても、スキルはあがりません。
どの様な詰まらないと思われる事でも、一つの実行があなたを変える事でしょう。

お礼

ありがとうございます。
これからの仕事に参考にします。

回答No.5

tnkfh572

あなたの希望に対して引きとめてる訳ですから

いい方に解釈できないの？人件費なんてよく口にすること

あなたにではなく会社全体で厳しいそこで人件費が・・といって

減給したんであって個人に対してではないですね

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

dai-ym

経営にかかわっているものです。
>「人件費が・・・。」とよく言われるのですが、遠まわしの退職してくれ。の意味ですよね？
そんなこと無いでしょう。
「人件費が・・・。」は会社の状況を社員の方々にわかってもらおうと思えば普通に言うことです。
自分で勝手に間違った深読みをしているだけですよ。
まだ２年目くらいでは会社は本当の戦力として考えていません。
経営面から見てマイナスですが、そのマイナスは計算済みでしょう。
３年目くらいから徐々に上がりだし、５年目くらいから一人前の戦力になってくれればいいな程度に考えていますよ。

だからってそんなこと言ってのんびりされたら困ります。
いち早く一人前になってくれる分にはありがたい話なのですから。

だから今までと同様に自分がスキルアップするように努力しながら働いていればいいですよ。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

noname#84191

すみません、女性？でしょうか・・・

スキルが上がらない・・・とのことですが、どの様なスキルなのでしょう。
例えば、スキルなど講習会に参加したから、次の日からアップするなどのことはありません。
聞いた話の１/１００も実行できれば、御の字ですよ・・・

大抵はああいい話しだったなあ・・・で終わりです。

本当にスキルアップを図り、ダウンしてしまった給料を元に戻したいのなら、それ相応の工夫をしなければなりません。

あ、話が矛盾している様ですが、スキルなどちょっとした工夫で簡単にあがります。
基本は自分がどうしたいかです。
どの様な素晴らしい話しや講習を受けても、本人に取り入れる気がなく、工夫もなければ、仕事（スキル？）など上達しません。
が、発奮するなら、スキルなど簡単にあがります。
大体他人ができていることを、自分が出来ないなどと言う事はありません。
諦めているのか、途中で投げ出すからです。

愚痴を言っているより、自分がどうしたいのか？
の様に思います。

辛口でしたか？

お礼

ありがとうございます。
仕事の試験をクリアしなければならなかったり、スキルを挙げるのは難しいですね。

回答No.2

noname#58692

＞減給は私の出来が悪いので仕方のない結果だと思います。

つまり、従業員にそう思わせるために
＞「人件費が・・・。」といわれ続けている訳です。

そのように都合のいい従業員ばかりを集めれば、
経営者にとっても、こんな都合のいい話はありませんよね。

で、結局体調不良で長期休暇はとれたんでしょうか。
とれたのなら、立派な戦力と思われていて、
厳しいことをいいながらも、従業員のことをしっかり考えてくれる
非常にしっかりしたいい会社だといえるかもしれません。

つまり、発想の転換が必要です。
一人当たりこれくらい稼いでもらわないと
→　しっかり稼ぎなさい。ということです。
稼げなくても、それは従業員が気にすることではありません。

お礼

>結局体調不良で長期休暇はとれたんでしょうか。
とれるもなにも、入院していたほどで身動きが取れなかったので休むをざる得ない状態でした。
何とか復職で来ましたが、自分が邪魔者に感じて仕方がありません。

回答No.1

toy-ut

繊細ですね。
たぶん定年退社するまで言われ続けるでしょう。
サラリーマンなのですから、それくらいは耐えましょう。経営者側からすれば一人当たりの生産高が上がれば、それに越したことありませんが、「経営状態がひっ迫しているので給料が上げられない」と遠回しに言っているだけと受け取った方がよいです。
植木等並にズ太く勤めましょう。

お礼

ありがとうございます。