雇用保険の受給について

質問

雇用保険の受給について

来月末に8年間勤めた会社を退職予定です。
5月末頃まで約１ヶ月間病気で入院しており、6月初旬に退院し、職場復帰したのですが、病気がまだ完治しておらずいまだに通院しながら働いていたのですが、やはり体調がすぐれないため、これを機会に退職し、数ヶ月療養した後に再就職しようと考えております。

この様な場合、退職理由はやはり自己都合になるのでしょうか？
自己都合の退職の場合、雇用保険の受給制限があると思うのですが、病気等が理由の場合でも制限が課せられるのでしょうか？
自己都合でも特定受給者扱いになる事もあるとの事ですが、私のようなケースの場合はどのような手続きが必要なのでしょうか？

非常に解りづらい質問で、大変申し訳ございませんが、全く無知なもので申し訳ございません。
なるべく解りやすく教えていただけると助かります。
よろしくお願い申し上げます。

回答No.2

w-spirits · ベストアンサー

雇用保険業務を担当している者です。

退職理由については、
背景にやむを得ない理由があったとしても、
ご自身から退職を申し出られるのであれば、
それはあくまで『自己都合』になります。

ご質問者さまのおっしゃるとおり、
自己都合で辞めた方の失業給付手続きにおいては、
給付制限とよばれる３ヶ月間支給されない期間がもうけられますが、
やむを得ないと認められる理由による自己都合であった場合は、給付制限が免除されます。

やむを得ない理由であったか否かを判断するためには、医師の証明が必要になります。
証明の様式はハローワークにありますが、事前に用意する必要はありませんので、流れとしてご参考ください。

医師から証明を受ける内容は、

(1)退職日時点で担当していた職務を続けることが困難であったか
(2)現時点で週20h以上の仕事をすることは可能か

この２点です。

(1)で、医師が仕事を続けることが困難であったと証明してくれた場合、やむを得ない理由であると認められます。
が、医師がそのように証明してくれなかった場合は、自身の判断で辞めたとして、
一般の自己都合扱いになります。

また、(2)については、
20h以上仕事ができるとされた場合は、すぐに受給手続きができますが、
現時点で20h以上の仕事は困難であるとされた場合は、すぐに手続きをとることができません。

その場合は、
本来は１年間である受給資格の有効期限を最大４年まで延ばすことができる、
受給期間延長手続きをとることができます。

なお、傷病によるやむを得ない自己都合の場合は、
特定受給資格者にはあたりませんので給付日数は一般の離職者と同じ、90日(加入歴８年の場合)になります。

ご参考になれば幸いです。

お礼

本当にありがとうございました。
非常に解りやすく、参考になりました。

回答No.1

katyan1234

自己都合したいのかな？したくないなら診断書があるんだからそのまま休み解雇されましょう。
しかし仕事が探せないというのなら給付は難しくなるかも・・・
そのあたりハローワークに聞いてくださいね。