労働について

質問

再就職先が決まり安心していたのですが
面接時にお正月、お盆休みは全く取れないのは聞いていたのですが
業種は、事務で入社したのですが
実際は、肉体労働です。　でもこの時世に仕事にしかも正社員で決まり、
業種が少々違っていても我慢できますが
40時間労働なんか無視、週一回の休みなんて　パートじゃあるまいし
とのことで、休みは無いそうです。
朝は、8時半から早くて6時まで、
さらに　昼休みは、ご飯食べれるだけまし
昼休みに銀行に行きたいと頼むと
昼休みが取れると思ったら甘いよ
今回は、許すけどと
こんな労働条件は、当然なことなんでしょうか
週一回休日は、決まっているとネットで見たんですが
再就職には、半年も苦労して
就職活動も経済的にも苦しい
このまま我慢するしかないのですか
ちなみに　私の就職先　そこそこ大きな運輸業です。
労働基準監督署ってとこのかた私を助けてください。
お願いします。

回答No.3

srafp

> 実際は、肉体労働です。
　労働条件が異なっていた場合、労働基準法第15条第二項により、労働者側は労働契約の即時解除が可能。この場合、会社側の落ち度なので会社は労働者に対して損害賠償が出来ないケースが多い。

> 40時間労働なんか無視、週一回の休みなんて　パートじゃあるまいしとのことで、
> 休みは無いそうです。
変形労働時間制による特定期間等を除き、秀40時間労働が法定労働時間。超過しているのであれば、時間外労働の割り増しが必要。
休日についても特例を適用したとしても『4週間に4日』付与が必要であり、付与できなければ休日労働の割り増しが必要。
勿論、割り増しした給料を支払ったとしても、労働基準法に違反している事実は消えない
　⇒多重違反の中の1つが解消されているだけ。

> 朝は、8時半から早くて6時まで、
> さらに　昼休みは、ご飯食べれるだけまし
> 昼休みに銀行に行きたいと頼むと
> 昼休みが取れると思ったら甘いよ今回は、許すけどと
延べ9時間30分となるから、途中に休憩時間として1時間与えていなければ、労働基準法違反

>　こんな労働条件は、当然なことなんでしょうか
多分・・・業界内では常識なのでしょう。

>　労働基準監督署ってとこのかた私を助けてください。
ここで書いていた所で誰も助けに来てくれません。
その勤務先又は本社の住所地を管轄する「労働基準監督署」か、その上位組織である「都道府県労働局」に訴えるのが先です。
[労働基準監督署　一覧]
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
[労働局　一覧]
　http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

お礼

大変参考になりました。

ありがとうございます。

回答No.2

Mokuzo100nenn

その業界で働きたい人が少ないから、（＝競争が少ないから）、貴女が採用されたんでしょ。

休みが多くて、時間外勤務もちゃんと管理されている業界っていえば、やはり公務員系でしょ。
貴女が、公務員系に就職できればそちらが良いのじゃあないですかね。

回答No.1

Willyt

その監督署へ通報すればいいのです。秘密は守ってくれる筈です。明らかに労働基準法違反ですからね。

お礼

ありがとうございます。

でも、その後働きにくくなりそうで

ちょっと通報までの気合いはありませんが

相談に行ってみます。

本当にありがとうございます。