- ベストアンサー
就職時の連帯保証人と提出書類
- 就職時の連帯保証人と提出書類についての疑問について解説します。
- 就職する際に連帯保証人としての役割や必要書類について説明します。
- 就職先で要求される連帯保証人の住民票や印鑑証明書の提出について検討します。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
お客様相手の仕事です。 もしお客様が不満を訴えれば貴方は「解雇」で損害の請求をされても何も言えません。 いわゆるブラック企業と思ってもいいでしょうね。 高給はうたっているがリスクも大きいという事ですね。 例） 暫くして契約が取れて施工する。 数カ月後に先方からクレームが来たと会社から言われる。 実際には嘘 損害金を請求される。 等の行為を繰り返して運営している会社と見るべきですね。
その他の回答 (2)
- natto5338
- ベストアンサー率49% (433/880)
リフォーム関係の営業職でしたら、リフォームの規模にもよりますが、数十万～数百万円くらいのお金を扱うことも珍しくはありません(例えば、お客様から預かった着工金を持ち逃げする事だって、その気になれば出来ますからね。)から、企業側としては、出来るだけ身元のしっかりした人を採用したいと考えているのでしょう。 そう考えれば、本人と保証人共に住民票や印鑑証明を提出してもらうのも、そうおかしなことではないと思います。 また連帯保証人を立ててもらっておけば、まともな人なら質問者様のように「保証人に迷惑はかけられない。」と思うでしょうから、おのずと金銭面を含め責任ある行動をとるでしょうしね。 投稿を読む限りでは、連帯保証人は仕事に就いている人でなくても良いようですので、個人的には会社側は、損害賠償というよりは、横領等の抑止力として、連帯保証人の書類提出を求めているのかなという気がします。 ちなみに、私も前職はリフォーム業ではありませんが、連帯保証人(住民票、印鑑証明も要提出)が必要な会社でしたが、私が知る限りでは、連帯保証人に損害賠償請求ケースはありませんでしたよ。 質問者様が勤める会社についてはよく分からないので断言はできませんが、投稿に書かれている程度でしたら、まあ、普通は故意に損害を会社に与えるようなことでもしない限りは、そう心配なされなくても大丈夫なのではないでしょうか？ もし万が一、不当な請求をされた場合は、労働基準監督署など所定の機関へご相談すれば良いかと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございました＾＾ 私なりには、毎回雑さみたいなものを感じたりして、そこに不安がありました。 ＞なにかあった時には、労働基準監督署など所定の機関へご相談すれば良い という部分で、入社前に自らドロップダウンすることにしました。
補足
ご回答いただきありがとうございます。 私も最初はそのように考えていました。リフォームとかって４０万円などの数十万円という工事が多いらしくて、それが５００万円とかになることもある世界で、最初に変な人間だけ入れたくないとの思いなどから連帯保証人要求しているのかと考えました。 たまたま私自身が、現金とかでいえば８桁の数千万円とかを取り扱ったりする仕事をし、その仕事をするにあたり、保証人とかの書類とか出したことがないというだけなのかもしれません。 冷静に考えた場合、数十億円とかの金額を保証人も担保もなしに仕事させてくれたりした会社が普通で無かったのかもしれません。 ただ、退職後に発覚したものでもすべて弁償するという風にも書かれてあり、ひょっとしたら入社後１ケ月とか辞めた後で、もらった給料以上のなにかあるのかもしれない？ という心配になってしまいました。 さすがにその業界とかのことを事前によく調べずに応募し、直感では悪い会社ではなくて、単に雑な人達に感じたりし、その為に書類も最初から過去にあった事例などを参考にいろいろな言葉が書き込められているように感じたりしました。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
就職時に身元保証人を出すのは良くあります。 印鑑証明や住民票はその保証人が偽りであることを防ぐためでしょう。 従ってそれ以上の意味はありません。 またその会社の身元保証の内容は法的には意味がないものが多いと思います。 まず、身元保証人は永久ではなく、最長でも3年程度とされています。 会社が5年としてもそれは多分法的には認められない可能性が大きいのです。 また労働者は業務上の損害に対してはよほどの過失がない限りは賠償責任はありません。 働く以上、何らかの損害の出る可能性はあるもので、それを一々弁償していてはいくら給料をもらっても間に合わないこともあるからです。従ってこれも法で禁止しています。 また試用期間中に無条件で解雇と言うのも法的には無効です。 がれができるのは入社後2週間以内の場合だけで、それ以後は試用期間といえども解雇には正当な理由が必要です。その誓約はその意味で無効です。 と言うことでその保証内容は殆ど意味がないものですから、そのことを理解のうえ提出したらよいでしょう。 ただ、そのような保証書を出させる会社と言うのは少々やり方が良くないという気はします。 入社後その会社の人の扱いを良く見て、問題ありと思った場合は転職を検討したほうがよいかもしれません。 。
お礼
ご回答いただきありがとうございました。 結果的に内定辞退し、預かった書類のみ返却に行きました。 毎回雑さみたいなものを感じてしまい、結果入社前にドロップダウンに至りました。
補足
ご回答いただきありがとうございます。 なんとなくですが、私が以前考えたような通りのご回答をいただけたような気がします。 よくわからない初めての業界ということで、「とりあえず入社してみて、そして自分のイメージと大きく違うようなブラック会社のようなものだったりすれば、その時に辞めることを考えた方が良いのかもしれない」という考えをしました。 仕事には、人それぞれ向き不向きがあるわけで、入社して全然ダメで辞めて行く人もいると会社側も言われておりましたので、私にもしも合わないという結果にでもなった場合、そこで何か判断するのかと考えました。 ただ、「役所が空いた日に書類をそろえてから、その翌朝に持参すれば、その日より勤務でいる」というお話しをいただいた中で、 一晩眠って、時間が経ったりしていく中で、 「ほんとに書類を出しても、親などの連帯保証人に迷惑が掛からないのだろうか？」 その点だけが１番気になっていきました。 仕事がしんどいとか、そういうものには耐えられると思ったりするのですが、１番最初にご回答いただいた方の意見のように、なにかそういう展開になるのもかもしれないなあ～とふと考えたりした瞬間に、 「書類出す前に、自分からドロップアウトして、内定辞退する方が良いのかもしれない」という迷いが生じました。 たぶん、普通の身元保証人とかいう感じだけであればそこまで考えなかったような気がしますが、自動車運転免許証のコピーをすでに取られ、その上に、連帯保証人という書類に本籍地の記載をはじめいろいろ書かれてあり、連帯保証人に電話確認した日時なども記載欄がありました。 その上、住民票や印鑑証明・・・「そこまでするの？」という感じ。 業務上運転する仕事の面接などで自動車運転免許証を出させ、ほんとに免許あるか？ あるいは前科などの疑いなどをそこでみるという方法などもあったりするみたいですので、免許証を出した時点では、初めてというわけでもなかったので、そこまで抵抗感はありませんでした。 う～ん・・・先がよくわからなくなりました。
お礼
ありがとうございました＾＾ 私は最初求人票を見て電話すると、「担当者がいないから夕方とかに電話し直して」と言われ、なんだか一方的に切られるかの雰囲気を感じました。 仕事をする立場ということなどを考え、電話し直し、そこから面接へと行きました。 悩んだ結果、朝お電話を差し上げ、「内定辞退したい」と用件を言いましたところ、「わかりました担当にいっておきます」と言われ、その後さきほどの人から電話があり「書類を持っていったでしょ？それだけ持って来て欲しい」とのことでした。 その後書類を持参しましたところ、１人だけ女性事務員と思われる人が電話中だったので、カウンターで待っていると、「なにか用ですか？」という感じで、電話を中断されましたので、「週末に内定をいただき、その内定を今日辞退し、書類だけ持って来るように言われていましたので、お持ちしました」という感じで言うと、「えっ！ えっ！」という感じで、「わかりましたそこに置いて下さい」と言われたので、カウンターに封筒を置いて帰りました。 気にする私の方がおかしいのかもしれませんが、「いらっしゃいませ～」なんて感じのあいさつとかを少し期待していました。 説明が難しいのですが、どこか雑さだけが毎回印象に残ってしまうことの連続でした。 損害金を求めるという詐欺のような会社であれば、もう少し流暢な部分があるような気がしたりすることもありましたが、この雑さの方に少し怖さを感じるのです。
補足
ご回答ありがとうございます。 ＞もしお客様が不満を訴えれば貴方は「解雇」で損害の請求をされても何も言えません。 たしかにそうなるのかもしれませんね。 例を書いていただけた点は、私にはわかりやすく伝わりました。 ひょっとしたらブラック系会社とかではないのかもしれませんが、いくらネットでググってみても何の評判なども出なくて、後は私の直感のようなもので決めるべきなのかもしれません。