就職時の身元保証人

質問

就職時に身元保証人を求められると思いますが、仮に会社に損失を与えた場合、身元保証人にはどの程度責任が及ぶのでしょうか？（効力の期間や責任履行の重さ）
また、連帯保証人とは意味が違うのでしょうか？
よく分からないもので、何卒よろしくお願いします。

回答No.2

nep0707 · ベストアンサー

＞就職時に身元保証人を求められると思いますが

最近は少なくなってきていると思いますが、職種によってはまだ要求する場合もあるようですね。

及ぶ責任の重さについては身元保証契約の内容により、さまざまです。

通常は、雇われた本人が何かしら不法なことをした(サボタージュ、横領等)ときの損害補填ですが、
時には本人に関わる損害を全部補償させられる(たとえば本人が病気したために被った損害など)場合もあります。

身元保証については、ある程度法律による保護がなされています。

まず、原則として３年、単一契約で５年を超える期間は設定できないことになっています。
もし５年を超える身元保証を求められていた場合、その契約は無効です。
(身元保証に関する法律１条、２条)

また、身元保証人の責任が発生するようなことが起こった場合、
使用者はすぐにそのことを通知する義務があります。
その時、(又はそのようなことが起こったことを自分で知った場合でも)
身元保証人は「保証するのは今回限りね」と「一抜けた」が可能です。
(同法３条、４条)

＞連帯保証人とは意味が違うのでしょうか？

連帯保証というのは、債務に対して債務者と連帯して(＝同等の)責任を負うものなので、
(通常はローンなどの借金で設定される)
身元保証とは違います。

お礼

丁寧な解説ありがとうございます。
やはり保証と聞くと心配になってしまうもので…　
身元保証の法律、勉強してみます。

回答No.1

ZRT

これですか

参考URL：

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou08.html

お礼

ありがとうございます。責任は限定されてるのですね。