謝罪の要求

質問

前提
(1)2～3ヵ月前から職場の環境等改善の要求を職員Aに求めると声を荒げて却下されました。
(2)以前より職場より要請があればアルバイト・非常勤を紹介してきました。（多くは仕事がなく放置されてます）
アルバイトの学生に他社のアルバイトの打診をしました。（現職場に迷惑のない範囲で）それを聞いた職員Aが激怒し（電話がありました）社長に私の行為が引き抜きだと告げましたが、社長やスタッフは全く取り合いませんでした。（アルバイトだし、我が社も人の紹介で世話になったし）
味方がいなくなったからか職員Aから謝罪の連絡がありました。そのときには社長が私を引き抜き行為と責めていると聞きました。私は怒って退職を申し出ました。仲裁者もあり社長と話し合って和解。今年は職場を離れることに。その過程で職員Aのウソが発覚しました。（引き抜きと責めていたのは彼だけ）
職員Aに(1)謝罪と釈明(2)名誉回復(3)今年の報酬の保障を求めました。
彼は着信拒否などで逃げ回ってます。
どうしたらいいでしょうか？

職場では私も悪いことになってるようです。原因である人間が何もせずに私ばかり損しているようで、なにか制裁を加えないと気がすみません。

回答No.3

23tomo-u

なにか制裁を加えたいなら弁護士等に相談です。
質問サイトでは答えられません。
ただ質問者様がどんな理由であれ「敵を作りやすいタイプ」
または「波風を起こしやすいタイプ」であれは
質問者様の今後が心配です。
理屈や筋は人それぞれ違います、
その辺りをみんな理解しあって働いています。
その上でどこにいっても波風が立ちやすく
敵対関係になりやすいのなら、
それは世の中的に「社会不適応」と認めざるを得ません。
質問者様の今後の発展と飛躍を祈ります。

回答No.2

anndoromeda

会社を辞めたのなら・・もう関わりを持たない方が良い。
と言うか、縁が切れたのですから・・それで終わりにしましょう。

何を言っても相手には通じませんし、あなたが疲れるだけ。
いわゆる徒労です。

＞＞職場では私も悪いことになってるようです。原因である人間が何もせずに私ばかり損しているようで

まあ、大抵はその様なものです。
死人に口なし・・と言う事です。
あなたが悪い事になっていたとして、現在のあなたに何か不利なことでも生じていますか？
いなければ、終わりにしましょう。

回答No.1

norikhaki

個人的に請求してるということでしょうか？
そうであれば、即刻やめた方が良いと思います。

どうしても(1)謝罪と釈明(2)名誉回復(3)今年の報酬の保障を求める
ならば弁護士を立てて要求すべきだと思います。