- ベストアンサー
社員のパワハラについて
- アルバイト先での社員のパワハラが問題となっています。
- 社員からの噂や中傷があり、職場での環境が悪化しています。
- パワハラ行為に対して制裁を加える方法を探しています。
- shinokatsu
- お礼率41% (7/17)
- 社会・職場
- 回答数5
- ありがとう数6
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (451/2846)
「噂になっている」と言われるとありますが、実際に、そういった噂があるのか無いのかどっちですか。噂の内容は真実とは違ったとしても、噂自体があるのなら、パワハラではなく普通に注意したってだけの話ですよね。また異動(移動ではなく異動ですよね)についても勝手な想像のように読めます。何か証拠でもない限り、想像だけで制裁を加えるのは、精神衛生上よろしくないですよね。 どちらにせよ、異動となった理由についてアルバイトに明かすとは思えないですから、真実を知るすべはないように思います。証拠もない以上は制裁を加えるのは精神衛生上よろしく無いと思います。 その噂に相手の女性よりも、ずーっといい女をつれて、その社員に見せつけて、”俺はこれぐらいの女じゃなきゃ付き合わないよ”って言ってやるとか。
お礼
噂はあります。確かに仲は良いのであれこれ言われても仕方ないかも知れんせん！しかし社員の態度はイライラするので適当に距離を取ろうと思います。ありがとうございました。
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
これからは、すべて録音しておくことです。 それがアナタ様を守ってくれることになります。 ただ、職場は談話室ではありませんので、 会話を怡しみたいのであれば、 勤務時間外に、社外で行うように しませんか。 配転は、運営上の支障が有ると判断されたか、 その女性が何らかのことを訴えて、認められて の仕儀なのかもしれませんな。 最近、元自衛官が勤め先の店長を殴打して、 更に、警察官や市民を殺害した事案がありましたが、 アナタ様は、正式に「裁判で」行いませんか。 そのためにも証拠をシッカリ収集して くださいませな。 証拠さえ有れば、パワハラ裁判は、 アナタ様の勝ちになります。 Good Luck！
お礼
勤務中のおしゃべりは良くないですよね。気を付けます！ただ、社員の朝礼での発言は色々問題あるので録音でもしてみます!(^^)!ありがとうございました。
- Xyz0616
- ベストアンサー率25% (1/4)
女性と日常的会話をしていたと記述されておられますが、業務に関係する会話以外は厳しく言うと 勤務規定違反となり得ると思います。 その女性との実際に関係なくても、会話では普通に対応されておられても、実は女性は嫌がっているという考えも あり得ます。(あり企業でセクハラのアンケートで女性回答者の半数以上がセクハラを受けているとの返答あり） 日本では社内恋愛はセクハラという認識が無いようですが諸外国では【セクハラ】に該当するらしい。 お互いに独身者同士であった場合、問題が発生する可能性も秘めているので移動させられるとも聞いています。 アルバイト先の正規従業員の言い方は良くないですが、貴殿の行動が発端であること(勤務時間帯での会話) 相手の女性が既婚者であれば、休憩時間外で会話する根拠は無いと思われる。 (一対一であれば疑われても文句の言い様がない） 正規従業員の行動を貴殿に対する忠告と朝礼での訓示。職場移動を嫌がらせと思い込んでいる。 記述内容から見たら、言い方の問題以外が正当な対応に見受けられる。 下手な対応を曖昧な根拠で行えば、貴殿が不利な状況に追い込まれる結果になり得る上に、 将来の就職活動に影響も出る可能性も秘めている。 仮に、正規従業員の行動が本当に【パワハラ】と言われるのなら、それを示す物的証拠が必要と思う。
お礼
確かに勤務勤務時間中のおしゃべりは良くないですよね。今後気を付けます。社員への感情（嫌いである）が出過ぎているかも知れません。この社員とは深く関わらずにしようと思います。
「ありもしない噂を流すのをやめてもらいたい」と第三者立ち合いで伝えたらどうでしょう？
お礼
回答ありがとうございます。 この社員とはどうやっても上手くいかないと思うので 距離を置いて接しようと思います。
お礼
社員の上司（所長）がまた、笑えるくらいの傲慢パワハラオヤジです（泣）一応職場に所長行きのご意見箱があるので提出してみます。ありがとうございました。