非常識な辞め方？？

質問

現在転職を考えています。私は男２８歳です。今年いっぱいで辞めようと考えています。

今の会社は小さく、私と１つ年下の男（以後Ａ）の二人でローテーションを組んでいる感じです。あとはパートやアルバイトです。

実はAが今年の１０月に辞めます。
今はＡの後任の男の子も入ってきており、引き継ぎをしています。しかし、やる気がすでになくすぐに辞めるのでは・・といった感じです。

私が辞めたいとは社長は考えてはいないはずです。Ａがもうじき辞めるのに、そこで私が辞めると言い出したら、彼の性格上　“こんなときにお前が辞めるなんてどういうつもりだ！　許されないことだ！”　と言うのに決まっています。

たしかに私が辞め、しかも私の代わりが募集しても入らなかったら（入ってきたとしても）、我が社のベテランはゼロになり、はっきりいって業務はかなり危険なものとなることが予想されます・・

正直Ａが今年に辞めるとは思っていませんでした。私自信は今年に入ってから転職は決めていたのですが・・

こんな状態で辞めるのははやり非常識でしょうか？
社長の怒り覚悟で辞めるべきでしょうか？

回答No.5

ohmaigod · ベストアンサー

１.　こんな状態で辞めるのはやはり「非常識」でしょうか？
＞＞　非常識　と思われても仕方ないと思います。

そもそも、非常識でない退社は、定年退職、契約社員の契約終了以外ないと考えます。懲戒解雇然り、社員からの自己都合退社しかり・・・。会社側の立場からすると、質問者様の様に重要な立場に居ればいる程、「非常識度」は高くなるでしょう。

一方、会社を自分の意思で辞める人の視点に立つ場合、辞める時点で会社がどんな状態であったとしても、また辞めた後に会社がどんな状態になろうとも、辞めるに至る合理的な理由があり、それ故、常識的であると思います。

２.　社長の怒り覚悟で辞めるべきでしょうか？
＞＞　辞めるべき　でしょう。

質問者様は「今年に入ってから転職されることを決めていた」と言うことから、合理的な理由があり、転職に向けての段取りをされていたのかと想像します。但し、「何となく辞めたいモード」の延長線上で考えておられたのなら、もう一度気持ち(人生設計)を整理された方が良いかと思います。

私(現在４０歳)は、２年前に１４名程の小規模会社から異業界の会社に異業種で転職しました。私が辞めた結果、私の所属部署は、実質的に営業出来る人間が居ないため縮小し、数年後には廃部になるかも、と言う状況です。しかし、その結果は辞める前に見えていました。

辞めた理由は、非常に我侭な(非常識な)理由で、「仕事に飽きた、違うことをしたい」と言う子供じみた理由です。とは言え、実際に自分が「辞めたいなぁ」と思ってから、足場を固め(資格などを取得)、転職を決意するまでには３年要しました。
そして、転職先を見つけてから、そんな我侭な本当の理由は一切説明せずに、尤もらしい理由を付けて、辞表を提出しました。引き留めや、脅しに近いことも言われましたが、頑なに断り、私が設定した退職日で辞めました(１ヵ月後)。

私が言われた心外な言葉は、「裏切り」でした。「お前は裏切り者だ!!」と。会社側からすると、「入社以来教育(１５年在籍)し、責任ある立場で全う出来る様に育て上げたのに、何が気に喰わないのだ！？」ですが、会社は私の一生を面倒見てくれません(中には、面倒見の良い会社もありますが…案外、質問者様の会社がそうかもしれませんが)。

私は、自分の意思で、違う何かを選びました。当然リスキーですが…自分の人生は自分で決められるのです。後悔するのも楽しむのも自分自身です。
会社も重要な人材を失うリスクを回避する様に常に気を配る必要があります。その人材を失う位で、会社そのものが揺らぐ様であれば、そもそもその会社の存在自体怪しいものと思われます。

今一度、退職した後の転職した自分を想像してみて下さい。リスキーに耐えられそうも無いのであれば、違う方向を考えるのも一考かと。

回答No.4

hutago

まず転職を決めた時点でそれを周囲に話さなかったあなたの対応が
それを表明したＡ氏に対し後手に回っているようですね。

それはさておきですが、これはあなたがどうする、と言うよりその社長さんがどうする、と言う問題でしょう。

ウチでも１５年ほど前に同じような話がありました。

納入担当の全員（３人）が順に退社を伝えてきたのです。
どうも１人が運送会社を立ち上げようとして
後の２人をさそったようでした。
１人が辞めると言い出しその対応を残った２人で、と考えている所へ
あとの２人が同じく退社を告げてきたのです。

もちろんこちらは寝耳に水、大変驚きましたし
２～３ヶ月待ってくれないか、と話しましたが
１ヶ月で辞める、とガンとして聞きませんでした。

仕方ない、と言うより必要に迫られすぐに
ハロワに募集をかけ、納入作業の内容をチェックしました。

幸い人員の補充はなんとか出来ました。
また、これは「ケガの功名」と言えるかもしれませんが
いままで作業者任せだった納入作業を標準化し
マニュアルを作成、アルバイトでも出来るように改善を図ることが出来ました。

繰り返しますが、社の問題はあなたより社長が考えるものなのです。

回答No.3

SCP10

道徳的にはAさんの後任が一人前に育つまで待つべきかも知れませんが、
貴方にも生活があるでしょうし、会社に義理立てしても仕方ないと思います。
向こうは何とも思わないでしょうしね。

>“こんなときにお前が辞めるなんてどういうつもりだ！　許されないことだ！”　と言うのに決まっています。

「許されない」ではなく「許さない」でしょう？
こう言ったとしたら、それは社長の甘えです。他人を雇う以上、会社の都合で働くわけがありません。
元々２人でやってること自体無謀です。一人が入院でもしたら、休み無しになるんですよね？
予算がないとかは言い訳で、それなら社長もローテーションに入るべきです。危機管理が出来てないと思います。

個人的には、危険とわかっているのなら怒り覚悟で辞めるべきと思います。
あまり酷いようなら退職届をだして、退職日まで年休を取ってしまう手もあります。
（お勧めはしませんが、保険という意味で）
こういう負のスパイラルに取り込まれて貴方が苦労する必要があるんでしょうか？

回答No.2

elmclose

あなたの考え次第であり、覚悟をもってするなら辞めても良いでしょう。

「業務はかなり危険なものとなること」を危惧されているならば、後任を育ててから辞めるというのもひとつの方法だと思います。

回答No.1

tyty7122

＞こんな状態で辞めるのははやり非常識でしょうか？

私はそうは思わない。非常識ではない。

まず、会社や社長のことよりも、貴方自身を一番大切に考えていただきたい。仕事とはそうゆうものである。

貴方が辞めたいときに、辞めるべきである。

辞意を伝える際に社長が文句を言いそうならば、あらかじめ録音機器を用意してやり取りを録音しておくことをオススメする。万が一、後でトラブルが発生したときに役に立つ証拠となるかもしれない。