退職

質問

私は飲食店の会社員です。

会社での5/1415を休みもらって、15の夜に家庭問題により15日の夜、上司にこのような問題で、16日を休みたい。また、いつ戻れるかわかりません。と伝えた所、わかったと言われました。

その後18日にような問題があったので、海外に行こう(家庭問題により海外に移住して成功したい.永住権あり)と思ってます。仕事もどうしたらいいかわかりません。と社長に伝えた所まず、一個一個の問題を片付けるように言われ、しかし行きたい事は変わりませんでした。

その後22日に辞めることを上司に伝えたらわかったと言われましたが、23日に会議がある連絡が入り、行った所そんな辞め方はない。俺には俺のやり方があるなど、と色々脅されました。社長なら暴力ふるってもおかしくないし(逮捕歴あり)、弁護士がいるので、内容証明だったり、被った損害まで請求してくるようです。警察に走ってもとことんやってきます(前人がそうです)

私としては、一刻も早く離れて、さらに費用(弁護士費用等)を最小限にしたいのですが、ちなみに12月から入ったので有休はありません、しかし飲食あるあるなんですけど労働時間はかなり長いですし、年金、保険等は払ってもらってますが、雇用契約書はあるのですが、サインしてませんし、就業規則もないです。

自分からは訴える気はありません、早く終わらしたいだけです。どうしたらいいですか？

また、退職届をもってこいと言われましたが、日付はいつにしたらいいですか？さかのぼってもいいですか？(2月末に一回意思を伝えたがナーナーになり、
14日でちょうど2週間です。)持ってっても終わらないと思ってます。よろしくお願いします。

かなり身勝手だが、困ってます。自業自得です。

回答No.1

486m

辞めるだけなら黙って高跳びっててもあります。遺恨は残るでしょうが海外に行って行方知れずになれば裁判はできません

または、1カ月後を退職日とする辞表を内容証明で出す。（弁護士や社労士や司法書士に依頼することもできます）
一般的には1カ月前に告知するのが解雇のルールなので自己都合でも1カ月前に告知するのがいいでしょう。
言った言わないは揉めるので内容証明＋弁護士や労働組合などの労働専門の第3者機関を利用して防御しながら進むのがいいでしょう

話し合いや平和的解決ができるのは同じような常識を持った人同士だけです。
録音機器を持ち歩き会話を録音する事をオススメします