会社の吸収合併に伴い…

質問

昨年、就職難の中、転職した会社が、来年の決算を境に株主先である某大手企業に買収される事になりました。
長引く不況に決して好調な業績も利益も出していないと受け取れます。
私は現場の職務な為、経営などの事柄は無縁ですが、ただこのような状況下において「合併＝転籍」と全ての従業員が思っている事に違和感を感じるのはおかしいですか？
会社がどれだけの負債を抱えているのか経理部ではないので分かりませんが、賞与が寸志、月給×0.7などが此処数年の傾向のようです。
ちなみに社員数は500人を切ります。
資本金も億には届かない規模です。
私は、大きな負債を抱える企業を買取り、従業員まですべて引き受けるとは到底思えません。
これ程の規模なら多分、資本金を３桁億持っている相手先で賄えるからだと思います。
いまのうちに次なる転職先を考えるのは早まってますか？
それとも間違いなく合併時に「希望退職者」を募ると思いますか？
渡りに船は、ないようにしか感じません。

回答No.1

neji1 · ベストアンサー

私の、勤務先の業績が悪化し、大手企業に買収された時の経験をお話します。

その企業は、日本でも有数の大手企業でした。買収を繰り返し大きく成長している企業です。
そのオーナーの経営方針は、絶対にリストラしない　という、表向きはとても良い方針なのですが、その実は、残った従業員に対して、過酷な勤務を要求しました。
・年間休日の短縮
・残業手当の抑制（早い話がサービス残業の指示）
・有給休暇取得を制限（有給を取らせないようにする）
で、これが気に入らなければ、辞めてもらって構わない　と公言しました。
とにかく、奴隷のように働かない社員は会社を辞めるように、外堀を埋めていき、自ら退職させるのです。

さて、質問者さんの場合ですが、まずは、買収先の企業の実体を調べてみてはいかがでしょうか？
・過去に企業買収の実績があるのか？
・その場合、どのような対応をとっているのか？
　（希望退職をとっているのか？　そのまま雇用なのか？）
・買収後の企業の実態は？
　（業績が向上してる？）

会社四季報や、帝国データバンクほか、今では色々な情報収集手段があります。
想像で、転職活動をするのもどうかと思います。

お礼

有り難うございます。
確かに情報源は沢山ありますね。
買収先は当社より福利厚生、就業規則、賃金など上回っていると思います。
ただ過去に買収したと云う形跡が少ないが為、今回の買収は稀なケースのようです。
どちらにせよ買収には何らかの「条件」が付随するものですね。