会社が吸収合併されるときの人事相談

質問

初めて質問いたします。とても悩んでいます。

私が今勤めている会社は1年後に提携先の企業に吸収合併されます。
実質的に今の会社は無くなります。
一応私のような現正社員は吸収先の会社の正社員として受け入れは
してくれるみたいです。

ここで質問です。
私は今の職場より吸収先の会社で行きたい部門があります。
ただし今の業務と全く違う業務なので、今からでも受け入れて
くれるなら早く転籍をして早く仕事を覚え早く戦力として
働きたいと思っています。
具体的に何をしたいかも決まっているのでアピールするつもりです。
なので、1年後の転籍を待たずに今からでも転籍したいのです。

こういうことを申し出るのはやってはいけないことですか？
今の会社での業務も私しか担当がいないので早く退職したいと
言うと絶対に止められます。
むしろこういうことを申し出て、やる気がないとか、
退職金は払わないとか、転籍自体を断わられたりとか、
むしが良すぎる・わがままとか言われたりしますか？

こういう場合どうやって部長や人事に相談すれば、
早く転籍できるように取り計らってもらうことができますか。

同じような経験のある方、また企業に勤めておられる方、
どうぞ相談に乗ってください。いいアドバイスをお願いいたします。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

ryuken_dec

残念ながら、一般的には自分の意思による特別扱いでの早期の転籍は無理です。
普通は、吸収する先の会社が決定権を持っており、吸収される側の人事や部長などに人事権などありません。

あとは、少し暗いお話になりますが、吸収となると、やりたい部門に移りたいと言っている場合ではないケースが大半です。

日本の労働法上、吸収時に解雇は難しいですから、吸収先の企業は渋々正社員で受け入れるとすることが大半です。そして、基本はメインで無い業務をやらせたり、昇進させないなどの処置で自然と止めるように持っていきます。
吸収される側としては、やりたい部署に移るなどという要求を言うどころか、会社にしがみつけるかどうかが怪しいところです。

私の経験した会社も吸収合併をしていますが、吸収される側の人間は大変でした。明らかな左遷人事のような扱いで退職に追い込まれる人が続出で、何だかんだでかなりの人数が減りました。当然上の役職だった人はほとんど残っていないですね。

まずは、新しい会社で「こいつは残してやってもいいかな」と思われることが第一かと思います。そして仲間と認めてもらってからリクエストでしょう。

お礼

＞まずは、新しい会社で「こいつは残してやってもいいかな」と思われることが第一かと思います。そして仲間と認めてもらってからリクエストでしょう。

そうですね。
本当に吸収先の会社で頑張りたいと思うならしがみついてひたすら努力するしかないってことでしょうね。
吸収先の会社に行くなら行くでどう頑張るか考えたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

sdfsdfsdfs

今の状態ではまだ吸収合併されていないのですから、もしも合併先の企業に移りたいのなら転籍ではなく退職⇒再就職となります。

それは少々難しいのではないでしょうか。
あくまで吸収合併するから正社員を受け入れる、と言っているだけで、今の状態で社員を移すことをＯＫしているわけではないと思います。
吸収するから仕方なく受け入れる、というだけのことで、積極的な受け入れではないかもしれませんし…。

吸収されていない今の状態では保険から何から異なりますし、あなたの言うように退職金も発生します。
退職金を払って、転籍（退職⇒再就職）までお膳立てしてくれるなんてムシのいい話はありえないと思います。
何しろ1年後には吸収される予定なのですし、特例の転籍なんて認められないでしょう。

ですから、人事に相談したところで人事側でも取り計らいなどしてくれない（出来ない）と思います。

お礼

ありがとうございます。
正に積極的な受け入れではありません。
不満だったら早く辞めてくれっていうのが会社の本音でしょうね。
今後の身の振り方をもっと真剣に考えようとおもいます。