【至急】応募後の年齢制限の設置に困惑

質問

社会人を経て学生になり、現在就職活動をしている20代後半の女です。

とある特殊法人のＨＰを見て、募集要項に年齢制限が無かったので応募を検討しました。
応募前に念のため採用担当者に電話をして、応募可能かどうかを質問しました。
その際に年齢と経歴を聞かれたので正直に伝えたところ、「是非応募してください。選考します」と言われたため履歴書等の書類を用意し、応募しました。

数日後、採用担当者から連絡があり「◎月◎日(まだ先です)に採用試験を行いますので来てください」と電話がありました。

しかし・・・・・・・
採用試験に向けて日々勉強をしていて、
先程なんとなくその職場のＨＰの募集要項を見たところ、
いつの間にかＨＰが書き換えられていて年齢制限が設けられていました・・・。びっくりです。
その年齢は20代前半までです。私は無理です。年齢制限の理由は同項目には書かれていませんでした。
採用担当者から年齢制限の設置の連絡や年齢を理由とした応募辞退の依頼などは無いです。

この場合、20代後半の私が採用試験を受けに行っても採用される可能性は低いでしょうか？
突然の年齢制限の設置に困惑していますし、年齢制限で採用される可能性が無いのなら受けに行くだけ無駄なのかな？と考えています。

また、募集要項のところには「書類選考の上追って連絡します」という旨の記載もあり、
書類選考(年齢制限)はパスしたということだろうか？という淡い望みも持っています。

友人に相談したところ、「その職場に電話して年齢制限のことを聞いてみたら？」と言われましたが、ヤブヘビになるのではないかという恐怖もあります。

この場合、どうなんでしょうか？アドバイスお願いします！

なお、年齢制限の設置に対して違反報告？などは全く考えていません。

回答No.6

papa42

まずは　そのまま受験することです。
採用されるかされないかは誰にもほかりません。採用されなかったとしても　その理由は実際は年齢かもしれませんしそうでない（他の理由）かもしれません　会社は不採用利の理由は言いませんが　あえて聞いても総合的に判断してと言うだけです。
質問者様が優秀であれば年齢にかかわりなく採用されますが　ほどほどなら（若い人が優先され）不採用かもしれません。
ちなみに、人事担当者は　問い合わせに対しては　実際は別にして　年齢制限はありませんと建前を答えるでしょう。（録音されていて後でクレームをつけられたら困りますから）

補足

レスありがとうございます。

本日採用試験を受けに行ってきました。
その際、面接で偉い方に「何か質問はありますか」と聞かれたので思い切って年齢制限のことを聞いてみました。
年齢制限を設けた理由は「新卒が欲しい」から、とのことでした。
私は年齢を過ぎているが新卒になるため選考対象に入ったので採用試験を行いましたと言われました。
なので心配しなくて良いですよと言われました。

建前か本当なのかわかりませんが
なんか余計なこと聞いちゃったな、と思いつつもちょっとだけ安心しました。
といっても面接ボロボロでしたけど(泣)

結果は一週間以内に連絡するとのことです。また報告したいと思います。

回答No.5

seble

やぶ蛇になどなりません。採用担当者が年令制限を入れようと思い直して入れたのですから。選考時によほどくたびれてでもいない限り、履歴書を見落としたりしません。
違法ですけど。
性別と同様に、業務上のしっかりした理由がなければ憲法違反となります。
でも、実態は選考時に落とせばいいだけの事で有名無実です。本気で年令制限するつもりならあなたが応募しても必ず落とされるだけの事で、単にこれ以上応募が増えて欲しくない程度なら少しだけ可能性があります。

お礼

まとめてのレスで申し訳ありません。
sebleさんまで読みました。

もし、申し込み時の条件がそのまま生かされているのなら安心です。
私は2歳(入社時3歳)オーバーしています。
あまりにも年齢オーバーの人から応募があって、私の応募を最後に「今後は若い人だけ」と言う意味で年齢制限を設けたのであればまだ良いんですが、最初から若い人しか取らないつもりだが形式上募集と選考を行っている、という場合なら早く言ってほしいし書類代のムダになるから応募したくなかったです。それなら最初の電話で言って欲しかった・・・

他に受けた企業からは内定を貰っています。就活はその企業とこの法人だけです。
ただ、その企業には内定承諾書をこの職場の結果が出るまで延期してもらっているので名前に傷？がついています。
こんなことなら応募しなければ良かったと無気力な思う自分と、年齢の壁を越えて何とか受かってやるという自分もいます。
結果がわかったらまた書き込みます。

引き続き体験談、ご意見お願いします。

補足

seble様

補足とお礼が反対になって申し訳ありません。
レスありがとうございます。
＞実態は選考時に落とせばいいだけの事で有名無実です

確かにこのようなことがあちこちで起きているだろうし、
年齢制限の禁止を設けても何の意味も無いですよね。
かえって巧妙でわかりにくく面倒臭い思いをしている人もいると思います。(私もそうなるかもしれません)

回答No.4

hkinntoki7

＞20代後半の私が採用試験を受けに行っても採用される可能性は低いでしょうか？

　う～ん、それはわからないとしか言いようがないよね。だって、回答する人は特殊法人の採用担当じゃないからね。質問者様の社会人としてのキャリアがどれくらい先方にとって魅力あるのか次第でしょうね。２０前半なら新卒、第二新卒を希望しているのでしょう。もし、質問者様のキャリアが先方にとって魅力無きものなら、若い方がよいだろうし、募集職種の即戦力になるのなら年齢を無視してでも採用したいと思うでしょうね。
　多分、採用担当としたらあまりにも応募が殺到したので希望年齢を追記したのだと思います。受けてみるだけ受けてみたらいかがでしょう？

お礼

レスありがとうございます。

＞う～ん、それはわからないとしか言いようがないよね。だって、回答する人は特殊法人の採用担当じゃないからね。

仰るとおりです。突然の書き換えでパニックを起こして思わず書きなぐってしまいましたが、読み返して恥ずかしい限りです。
話によると既卒経験者は技術に「癖」があるらしく、癖が無く一から叩き込める新卒が欲しかったようでした。

回答No.3

dondoko4

ハローワークの求人票にも、年齢不問とかいてあるが、実際には、その会社の採用基準があって採用されないケースが見られるようです。ただし、年齢不問、制限なしというのは、雇用契約上用いてはならないらしくハロワの職員から聞いたことがあります。形式として掲載している場合が多い。
でも、年齢枠から外れていても、だめっというわけではないらしい。それこそ人材に寄るってことなんですね。不利ではあるが、人材（応募条件）に適しているようであれば、つまりその仕事にかなりなキャリアとか知識を持ち合わせているなら、全くの新人よりは即戦力があるほうがいいに決まっている。質問者様は、その仕事にかなりな自信がありますか、即戦力があってかつ人間関係にもうまく対応できると思っていますか、であるなら、応募するべきです。
辞退は自分で決めるべきではない。途中で採用方針が変わろうと行くところまで行くこと。ここまで進めてきた以上会社としては、冷たく断れません。それこそ、会社の信用を失いかねません。断るなら正当な方法で落とすでしょう。年齢制限更新の件にふれなくても落とす手段はいくらでもある。最後まで言わないと思います。

同じ経験をしたことがあります。ただ、電話で聞いてみたときに制限はあるようでないといっていたが、審査はかなり厳しいよと脅かされたことがありました。一か八かで受けた、書類選考後役員面接を通過。のち１０数年活躍しました。ちなみに採用年齢よりは一回り上でした。

お礼

レスありがとうございます。

採用年齢より一回り上での採用凄いです！
凄い方なんだとお見受けします。
後学に活かしたいので、是非そのときの面接官の様子や質問内容などを教えていただきたいです＞＜

回答No.2

take-on3

試験を受けろという事は可能性があるという事。
あなたが応募し担当者が試験通知をした時点では
年齢制限は無かったのだから堂々と挑むべきです。
また、年齢制限について問合せたり試験や面接時に質問しない事。
年齢の他は採用基準に達して他に競合がいなければ
採用になる可能性があっても下手に正直過ぎて藪蛇になってしまうかもしれません。

お礼

レスありがとうございます。

ヤブヘビになったかもしれませんが、真意を聞くことができました。(最新の方の補足に記載しました)
落ちる可能性大ですが、なんかすっきりしました。

回答No.1

WillDesignWorks

すでに「採用試験に来てください」と言われているんだから試験に行けばいいです。
後出しで何か制限が加わったなら、法人側から質問者に通知する必要がありますが、何も連絡が無いのなら申込時の条件がそのまま有効と考えます。

お礼

レスありがとうございます。

＞後出しで何か制限が加わったなら、法人側から質問者に通知する必要

やっぱりそうですよね。今回は大丈夫？でしたが今後
似たようなことがあったときにそのように考えようと思います。