退職した会社への応募

質問

３ヶ月ほど前に退職をした会社でまた働きたいという気持ちがあり、会社へ電話で問い合わせをしました。
部長に取り次いでもらって直接会って話す機会をいただけないかとお願いしたとこと、「受理した退職をなかったことにすることはできないから今は話を聞いてあげることしかできないので、また働きたいのであればまた求人を出す予定があるのでそれに応募してください。」と言われました。

それで先日、求人が出たので履歴書を送りました。
改めて電話をして直接会って話す時間を作ってもらう交渉をするか、せめて応募して大丈夫かどうかの確認をしようか迷いましたが、募集要項の「まずは履歴書を郵送してください。折り返しご連絡いたします」という応募手順に従って履歴書を送りました。

それから約２週間…連絡が一切ありません。
不採用通知や履歴書が却ってくるわけでもなく、電話もありません。

前回、採用になったときは書類を送って５日後に面接の連絡があり、面接した７日後に採用の連絡がありました。
この時期になっても連絡がないのでもう望みがないのだろうと思ってはいますが、不採用の通知も来ないのが気になります。応募書類は選考後返却をしている会社なので…

一度辞めた人間の応募だから、会う気もないし、通知を送るのも大変でもったいないから無視というパターンか…
何らかの問題(普通郵便です)で会社に履歴書が届かなかったのか…あるいは通知がこっちに届かなかったのか…

いずれにしても、モヤモヤした気分が取れないので会社に電話をして確認しようと思っているのですが…もう少し待つべきか悩んでいます。
電話をするとして何と言って電話すればいいかも悩んでいます。
事前に応募確認の連絡をしていたのなら電話もしやすいのですが…そうではないので。

「先日退職しました○○です。先日、貴社の求人を拝見しまして、また働きたいという気持ちがありましたので、勝手ながら履歴書を送らせていただいたのですが、届きましたでしょうか？」または「その後の結果をお伺いしたいのですが」または「その後いかがなりましたでしょうか？」
この様な感じの電話でいいものか、もう少し違った表現がいいのか…
それと、場合によっては直接話す機会をもらえるかどうかお願いしてみようか…なんて思ってたりもしますが止めておいたほうがいいでしょうか？

アドバイスいただけると幸いです。
ですが、誹謗中傷は勘弁してください。

回答No.3

whitecanvas

あと数週間は待ちましょう。
合否の催促の電話なんて絶対かけないでください。
結果は待ってくださいと言われてるものを待てない新社員はいりません。

見切り発車はだめです。

出戻りだからって公正に評価します。それが人事です。

補足

求人は求人情報サイトだったのですが、募集期間が１１／３０土曜～１２／１３金曜までの２週間でした。（前回採用になった時も求人サイトで２週間の掲載期間でした。）
この期間に応募があった人の中から選考をしていて、前回のパターンも考えると、そろそろ採用者が決まる頃だと思います。
それでももう少し待ったほうがいいのでしょうか？

今日になっても電話がないってことは会ってもらう望みはないのでしょうが、不採用だとしても通知が届かないのが気になります。
新規応募者で採用に至る人がいなかった場合の補欠なんてこともなさそうですし…
一番心配なのが、履歴書がちゃんと届いたかどうかでして…
普通郵便ですし、たまに紛失・誤配達もあったりするようなので。

届いていないなんてことになると何の意味もないですし。
ただ、ほんとにまだ選考中であるならば刺激をしてしまいそうで…
「届いたかどうかを確認いたしたくお電話いたしました。」という感じに聞いてみるのもダメでしょうか？

諦めが悪くてすいません。
でも、ダメならダメではっきりさせたいので。

回答No.2

tzd78886

問い合わせてみればいいじゃありませんか。ダメならそれで諦めがつくでしょう。

回答No.1

tachin

普通、退職した会社に転職できることはないですよ。
　どこかで力つけて出戻りＯＫな社風の企業か、役付きで迎え入れられるようでない限りは。
　まして、このご時勢、人減らしをしたい企業ばかりですから、若手や給料ばかり高いスキルのない40，50代役職者には早々に辞めてもらいたいのが実情だと思います。