過去に応募した会社について

質問

昨年の５月に求人票を観てC社の配達作業員に応募して履歴書を郵送しましたが、数日後に電話がきて「書類選考の結果ですが、申し訳ありませんが見合わせていただきます。」（書類選考不採用の連絡）でした。
ちなみに応募選考方法は、[電話連絡うえ、写真付履歴書を郵送してください。書類選考後、面接可否の連絡をします。]

それから、今年の１月２４日の新聞の折り込みチラシに同じくまた、C社の配達作業員の募集してました。応募方法は、同じく、[電話連絡うえ、写真付履歴書を郵送してください。書類選考後、面接日時等の連絡をします。]とありました。
私の家では、母と父を同居していて、母がC社の配達作業員チラシをみてここがいいんじゃないかと、言われました。

この場合は、前回書類選考で不採用になった場合でも、C社の再応募のおすすめはできますか？

回答No.4

bfox · ベストアンサー

私の会社にも募集する度に何度も応募されてくる方がおりますが、履歴書や職務経歴書上以前と変わりが無い場合は、まず書類選考を通過することは無いです。
基本的に同じ条件での募集であれば、選考基準も同じですから、前回の応募の時と内容が変わっていなければやはり通るわけがありません。
質問者様の場合、前回応募した時から約8ヶ月経過しているわけですから、それまでの間に資格など、応募書類に記載する内容がアップデートされているのであれば今回は通る可能性があります。
また、前回は質問者様よりも条件の良さそうな方が多く応募されていて、その結果書類選考が通過しなかったとしたら、今回は通る可能性があります。
まずは前回自分が書類選考に通らなかった原因を考えてみてください。
思い当たる理由が、現在改善されているのであれば再度の応募も見込みがありますが、そうでない場合は徒労に終わる可能性が高いです。

補足

ちなみに昨年の５月以降の職歴は、

２０１４年８月の短期アルバイトで、屋内レジャープール施設（サービス業）でプール監視員の短期アルバイトを１か月間。

２０１４年１１月後半～１２月末の短期バイトで、ヤマト運輸の構内作業（宅急便等仕訳）を約１か月弱のアルバイト。配達業務や運転業務はありません。

回答No.5

summerrabbit03

他の方が書いていた通り、応募することはできますが、katudonsamさんはどうしてその会社でなければダメなんでしょうか？
　私が気になったのは、「母がC社の配達作業員チラシをみてここがいいんじゃないかと、言われました。」という部分です。お母様が言われたから、その会社に行きたいのですか？
　katudonsamさん自身、「条件的（賃金や給与なども含め）に問題ない」とか「どうしてもやりたかった仕事だから」とか考えがあっての再応募ならいいのですが、周囲に「いいんじゃない？」と言われてですか？
　katudonsamさん自身の考えや決意がなく、周囲に言われて「なんとなく…」なら辞めた方がいいです。

　それと昨年の５月の応募で不採用、今年１月で再募集とのことですが、katudonsamさんは約半年どうしていたのでしょうか？どこかお勤めになりましたか？
　キツイ言い方かもしれませんが、その辺は面接で聞かれることでしょう。その辺はきちんと答えられるのでしょうか？

　会社の規模や人事担当者などの状況にもよりますが、再応募したから「優先」とは限りません。人事によっては「この人前にも応募した人だ。」と言うだけで終わる場合もありますし、「熱意あるなぁ。」と思う場合もありますし、その辺は相手の受け捉え方だと思います。

　ただ一つ気になったのは、半年の間に一人～二人は辞めている会社だということです。昨年の５月に採用した人が辞めたのか、別の人が辞めたかわかりませんが、それなりキツイ、厳しいところなのではないか？と思いました。

　私は何回か転職していますが、やはり短期間で再募集をかける会社はそれなりに理由がありますし、結構キツイか人間関係が大変なところです。
　今の会社も私が入る前、１週間や１・２ヶ月で辞めてなかなか落ち着かなかった…とか。以前勤めた会社でも入ったら、ベテランの（まともな）方が「ここ入れ替わり激しくて、○○さん（私）のくる前も何人辞めていったかな～？」と話してくれました。

　後者の会社は合わず、試用期間内で辞めました。今の会社は４年勤めています。今の会社はキツイ方だと思いますが、私はやれる許容範囲だから続けられています（辞めたいなぁ、と思う時もありますが）。
　入れ替わりがある会社＝悪い会社、とは限りませんが、それなりに理由や状況があることを頭に入れ、それなりに覚悟していかないとダメでしょう。

　だからkatudonsamさん自身がきちんと考え、「どんなに厳しくてもキツくても、俺はどうしてもそこの会社に入りたいんだ！」という思いでなければ、採用されてもすぐ辞めました、という状況になるかもしれません。

　求人内容に「以前不採用の方の応募はご遠慮します」とか書いていない限り、同じ会社に何回応募してもいいんです。
　どんな状況でも「採用」されるのが目的なんですから。

　応募や面接、「採用」がゴールじゃないんです。その会社にどういう思いで挑んで、どんなに大変でも長く勤める、という強い思いが大事なんです。

　katudonsamさんが再度応募したいほど勤めたい会社であれば、どういう環境であれ、長く勤める！という覚悟をもって応募されたらいいと思います。

回答No.3

bullbear36

中途採用の求人で『過去に当社に応募した人はご遠慮下さい』などと言う所は殆ど無いと思います。
常識的に考えると一度、選考に落ちた人がまた応募しても同じ基準で判断されれば、結果は同じになる可能性は高いでしょう。
しかし、会社の都合で（今回の様に再度求人を掛けないといけない切迫した事情など）採用基準が変わる可能性はあるかも知れません。
また、落ちてもまた応募して来るほど当社に惚れ込んでると熱意と意気を感じて今度は採用となる可能性もゼロとは言えません。
だめもとくらいのつもりでチャレンジされてはどうでしょう。

回答No.2

yumi0215

不採用になった事由は見当ついていますでしょうか？
免許を取って日が浅かった・これまでの職歴で一切配達にかかわったことがなかった・通勤交通費がかかりすぎるなど。
中途使用では即戦力になり出費が少しでも抑えられるということも選考条件に加わります。同時期に申し込んだ方の中で会社にとって都合よい条件を持った方がいればその人を選びます。

それらをふまえてご自身がその会社にとって利益を生み採用するメリットが前回申込時よりもあると思われるのでしたら応募されることはよいと思います。が、何も変わらずただ年月が過ぎただけでしたら同じ結果になる可能性は高いと思いますよ。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

応募は出来ます
また、不採用になると思いますが...........