年齢制限

質問

先日合同企業展に参加し、いくつか気になる企業の説明を受けました。
そんな中、気になる企業があり、担当の方との会話も難なく出来たのですが、募集年齢が私の年齢より５歳下でした。
担当の方は、「一度会社を見に来て」と言われ、応募要項もいただきました。

この様に募集年齢が設けてある場合、この言葉は社交辞令でしょうか？
それとも、上手く行けば募集年齢をオーバーしていてもチャンスはあるでしょうか？

実体験などをお聞かせいただければ幸いです。

回答No.2

tent-m8 · ベストアンサー

以前にも、同様の質問に回答しました。

基本的には、募集の際、年齢制限をしてはいけないことになっています。
あくまでも、採用担当者の判断ですから、一概には言えません。
ただ、５歳オーバーというのは、その他によほどのプラスファクターがないと厳しいかと思います。
実績、スキル、経験、意欲等です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
後日問い合わせたところ、「応募可能」とのことでした。
後は、回答者様の仰るとおり、実績、スキル、経験、意欲等ですね。

回答No.1

areddin711

採用を担当している部署で働いています（自分は担当ではありませんが）。

５歳はちょっとオーバーしすぎかなと思うのですが、会社によってはぎりぎりセーフかと思います。
通常は２～３歳くらいなら誤差として考慮してくれます。

担当の方にそう言われたのならば、是非応募すべきです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
後日問い合わせたところ、「応募可能」とのことでした。
チャンスを得ることが出来てよかったです。