こういう時どうしますか？

質問

明日は仕事が休みです。
休みなのに、上司が勝手にお客様との予定を入れてしまいました。
先週も同じ様な感じで勝手に人の休みの日にお客様との予定を入れてしまい、結局休日出勤をしております。
明日もいつもなら休日出勤をしなければならないのですが、どうしても外せない予定があり、上司が一人で休日出勤をする形になってしまいました。
その旨を本日連絡したのですが、大激怒されました。。。。
何でそこまでして休日に出勤させるのかがわからないし、腹が立ちます。
上司は単身赴任しており、休日もやる事ないので仕事をしてもいいのでしょうが、私としては毎回勝手に休みの日にお客様とのアポイントを入れられて、予定があればこんなに激怒されて疲れます。
今回初めて休日出勤を断ったのですが、どっちがおかしいですか？
やはり、社会人として上司の言う事は部下として絶対なのでしょうか？
毎回振り回されて疲れてしまいます。
明日の予定は外せないので、明日上司には電話で謝ろうかと思っていますが、どういう謝り方がいいでしょうか？

回答No.8

odaigahara

あくまで参考マデ。

　無論、業務命令とあれば休日出勤もやむなしですが、その必要度合いでしょうね。休日に設定しなければ商談が逃げてしまうのかどうか、その辺りの状況はわかりませんが、どちらにしても、あなたに一言、「すまないが出てくれないか」くらいは必要でしょう。休日であれば皆予定くらいは組むわけですから。

　スケジュール管理ができていない上司なのかどうか。。今までの回数など、総合的に考える必要があるかなと思いました。相手をみて対応したほうがいいと思います。

お礼

すまないが出てくれないかと言われればまだ出る気になりますが、人の予定も聞かずに勝手にアポイント入れてしまわれるんです。
今日は楽しみにしていた予定だったのですが、なんか気分が乗らず、心の底から楽しむ事ができませんでした。
お世話になってるし、こんな事言ったらいけないのかと思いますが、早くこの上司から離れたいです。。。。
回答ありがとうございました。
元気が出ました。

回答No.7

noname#157468

酷い上司ですね～。一度その上司に言って仕事を入れないでもらってはどうでしょうか？それでもダメなら会社に言ってみる。もれもダメなら労働基準局・監督署に相談してみればどうでしょうか？御参考になりましたでしょうか？

お礼

この状況が続く様なら一度会社にある相談室に電話して現状に対してどの様な回答をするのかを聞いてみようかと思いました。
休日出勤を当たり前の様にやっている会社の組織って良くないですよね。
メリハリがなくて効率が悪い気がします。
元気の出る回答ありがとうございました。
明日からまた仕事ですが、頑張ります。

回答No.6

kenshin2

一般常識でいうと完全に上司が悪いですね。
社会の常識でいえば上司に合わせるのがベターですが。

休出をやる気や誠意と解釈する企業に勤めてる以上は、休みはあってないようなものと諦めるしかないかもですね。

謝り方としては、「先日は申し訳ありませんでした。また、ご指導ご鞭撻頂きましてありがとうございました」でいいと思います。

お礼

私は転職して今の業界にいます。
今までいた会社が公務員的な部分があり、休日出勤をするなら代休か買い上げ制度がありました。
残業代も１分単位で出ている様な恵まれた環境でした。
まだまだ民間企業でも休日出勤は当たり前、残業するのが美徳の様な古い体質の会社ってあるんですね。
そこの会社に入ったのですから、その会社に従うしかないのでしょうね。
回答ありがとうございました。
また明日から仕事頑張ります。

回答No.5

ikuchan250

どっちが悪いって、あなたの想像の通りです。

明日の予定は既に決まっていたのですから、外せないし
謝る必要はないです。（喧嘩を売る訳じゃないですよ）

次回から、例えば、「８月○○の予定表」としてカレンダーを
作成しておき、明日みたいに外せない日は×を入れるなど
アピールしておき、「予定を入れられても参加出来ませんので
あしからず」と言っておきましょう。
上司も貴方の予定の事など眼中に無いから、もめ事が
起こるので、ちゃんとしたルールを作っておけばつまらない
もめ事も１つ減ります。
ですのど、「この日は×、そのかわりこの日○」と少しは
協力的な所も見せておかないと後々やりにくくなりますね。
ただ、「これは無給の休日出勤ですか」と聞いておきましょう。
そうだ、いったら「労働基準法違反で捕まりますよ」と脅しましょう。
それでも変わらない会社はダメだ．．．

お礼

私は転職して現在９ヶ月目に入ります。
今の会社は大手企業ですが、休日出勤が美徳、残業が美徳といった古い体質の残っている会社です。
とても効率が良くないと思いますが、まだまだ新人なので不満があっても今のやり方に従うしかないのでしょうね。
この体質どうにかしたいです。
回答ありがとうございました。
元気出ました。

回答No.4

rienchan

「え？○日ですか？私休日いただいてますよ？別の日に変えてくださいor先方の連絡先教えて下さい。」
でいいと思います。

休日出勤を強制するならば普通代休を用意されてると思いますが、その様子ですとおそらくないのでしょうね。

上司が悪いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
毎回こんな休日出勤を当たり前の様にさせられていたらこっちもいい加減疲れて精神的にやられてしまいますので、どうにかしようかと思っています。
ただ、まだ入社９ヶ月目の新人ですので、少し様子を伺いながらチクチクと自己主張をしていく方向で考える事にしました。
明日から仕事行きたくないですが、頑張ります。

回答No.3

0000eight

ガツンと言っちゃたら良くない？

お礼

ありがとうございます。
極力上司の命令ですし、嫌ですが逆らわずに出社していましたが、さすがに一回断っただけでこんなに激怒されてしまってはこっちも身が持ちません。
本当に疲れましたが、励ましのメッセージに癒されました。

回答No.2

e_16

あなたが悪い

　今日の明日で不都合を連絡するのが悪いです、もっと前もって伝えましょう

お礼

おっしゃる通りだと思いました
反省しないといけないですね。
前もって伝えておかなかった自分にも非があると自覚し、以後この様な事で怒らせない様に気を付けます。
勉強になりました。

回答No.1

kamikazek

社会人として、という回答ならば。
何らかの方法でとりかえすしかない。としかいえません。

お礼

今まで嫌々でしたが、休日出勤をしていましたが、たった一回予定が入っていて断っただけでここまで怒られるなんてちょっとショックでした。
今まで頑張ってきたのは一体何の意味があったんだろうって思いました。
今回の事を反省し、その分仕事を頑張って償うつもりです。
休日出勤が当たり前の会社ってまだまだあるんですね。
転職してきたので、未だにそういう会社がある事を知らなかったです。
ありがとうございました。