職場について

質問

私の事ではないのですが、彼の職場の事について質問です。
住宅の営業のお仕事です。
問題な点
１．かなり遅い時間に帰宅。夜中3時の時もありました。しかし、タイムカードは22時まで。
２.上司は　怒鳴るばかりで　アポイントの取り方等の説明とかはない。
３.アポイントとって帰らないと殺すぞと暴言。
４．支店長が遅くまで仕事の時は何もする事が無くてもずっと居残り。
５.5月に　契約取ったは　良いが　途中で飛ばされたら　報酬が半分に
　。5月に契約を取ってるのですが、お金が入るのは来年の４月。
６.週に一回のお休みも半日はお仕事のため出勤しなければいけない日が多数あり。休みの日の前日は夜中の2時3時は当たり前。

これって何処でも営業だったらこんな具合ですか？
いじめ？パワハラにならないんでしょうか？かなりひどい状況だとは思いますが。

回答No.2

AnnVista

もしあなたの言っている状況がこのまましばらく続いたら、彼は精神的にも肉体的にも健康を害してしまうのではないかと心配になります。

彼がその状況に納得しているのであれば、あなたから退職を促すのも変ですから、相手を気遣う程度のことしかできません。しかし、もしこれがユニオンに持ち込まれたら、明らかに労働基準法違反で労働争議になりますね。ユニオンには様々なケースが持ち込まれます。セクハラ、パワハラ、残業代未払い、不当解雇等。

私は遅かれ早かれ、こうした経営には限界がくると思っています。でも会社の存続うんぬんよりも、やはり彼の健康の方が心配です。

お礼

ご回答有難う御座いました。
そうですね。精神的に病んでると思います。肉体的にも限界が来てるかもです。
同期の子達も　かなり病んで居ます。
辞めたいと良く言ってますが、彼の母親から　せめて1年は続けてもらいたい。背中を押して支えてあげて欲しいって・・・
でも、あまりに辛そうなのでどうにかしてあげたくって・・・

回答No.1

pomepome39

そうですね。パワハラですね。
サービス残業、いわゆる定時でタイムカードを押して、タダ働きはどこの会社でもあります。
ですが、彼の会社は多すぎますね。
労働基準局に言う手もありますが、そうなると会社側と彼が話し合ったりと、精神的にキツイ事になるので、転職をするのが一番だとは思いますが、決めるのは彼です。
仕事的に住宅関係の営業は、大変そうですよね。
外から見ても判らないですが、ひどい内情の会社は結構あります。
仲間はずれや、暴力、大きい会社内では派閥がたくさんあったりと、女性以上にじめじめした世界が男性社会にもあります。
彼がそれでも今の職場を辞めないのなら、あなたが精神的に支えるしかないと思います。

お礼

回答有難う御座いました。
何処もそんな風なのですね・・・
かなり辛そうなので私に何か出来る事は無いかと思い相談しましたが・・・
何処の職場もあるのですね・・・
営業が大変だとは聞きましたが　ここまでひどいとは思っても見ませんでした。
昨日も夜中の2時に帰り3時まで会社でして来いと言われた事して朝イベントの支度で6時起きで・・・