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派遣の仕事の契約や辞めるときについて
- 派遣の仕事でよく出てくる契約書や就業規則について説明します。
- 派遣会社によっては履歴書の提出を求めずに証明写真のみ提出する場合もあります。
- 派遣の契約更新について、契約解除の場合の通知期間や賃金の補償について説明します。
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質問者が選んだベストアンサー
契約書ですが、営業担当社員から手渡しか 郵送で受け取ります。（無い会社もある）。 契約書に、派遣先の企業の名前、所在地、社長の名前、 勤務時間、休日、時給、守らなければならない規約がビッシリ と書いています。派遣会社によっては、 派遣先に払う派遣料金（時給）も書いてます。 履歴書不要の派遣会社はよくあります。 派遣会社で面接をするときに、 氏名、住所、簡単な職歴、資格などをその派遣の登録シートに 記入します、それは簡易的な履歴書みたいなもので、 本来の履歴書は意味がないので、必要なものは写真のみ、になります。 派遣会社によっては、写真を面接時に撮影するところもあります。 写真不要の派遣会社もあります。 派遣先は履歴書が必要ではない 派遣先に履歴書は見せない派遣会社は多いとは断言できませんが あります。 上記に書いた「登録シート」の派遣先に見せるバージョンのような 面接用のスタッフ情報リストみたいなものがありまして、 それを派遣先に提示したり、個人情報は採用確定まで 派遣先に伏せることもあります。 派遣先は、派遣会社に 「希望の人材」を年齢、経験、性別、学歴などで指定してくるだけなので 履歴書を見せなくても大丈夫です、派遣先から、見せてほしいと 頼まれても、登録シートに似たものを見せるだけなので問題ありません。 ※もちろん履歴書が必要な会社もあるので、絶対にいらないわけではないです。 解雇命令が出るのは 更新当日ではなく、更新日から最短７日前～３０日前です。 だいたいの会社が３０日前までには通告してくると思います。 ２週間前に通告があっても、その分（30日-14日＝）の賃金を 保証してくれるものはありません。 派遣会社が、辞めた次の日から、他の派遣先を用意してくれれば 問題ないですので、ただ派遣会社も必ず仕事を紹介してくれるわけでは ないので、解雇されてそのまま、ということもあります。 更新日当日に解雇になるわけではないです。 「更新日に終了します」と１ヶ月前には通告があると思います。 ただ派遣スタッフに問題があった場合は、 いきなり解雇されることもあります。 派遣スタッフに問題があった場合は、ペナルティがあることもあります。 更新が3ヵ月毎というのは ３ヶ月毎に派遣先が「続けてもらう」か「もう派遣いらない」 と言うかの問題であって、派遣スタッフの意思はどうでもいいんです。 「もういらない」と言われても派遣→スタッフに仕事を紹介すれば いいだけなので。 契約書がなければいざと言うときに 最悪な状況を招きます。泣き寝入りです。 訴えるにも契約書がないと意味がありません。 採用されて就業後１週間以内に、貰えない場合は 強い意思で、派遣会社に「契約書ください」と言いましょう。 契約書は最低限のマナーだと思うので それがない派遣は信用できないと言っても過言ではないでしょう。 が、ない会社は多いです、特に登録型派遣や 週１日勤務や１日だけの仕事などは。 派遣で口約束は・・・ フルタイムの数ヶ月以上の勤務だったら 大抵、契約書もらえると思いますけど、油断は禁物ですね。 契約書は、信用してるからこそ、作成すべきもの。 つまり契約書を作成したくない意思を見せる派遣会社は 信用しないほうがいいです。 今回の回答は、「履歴書不要の派遣会社の場合」です。 履歴書必須な派遣会社の場合は、一般求人と同じやり方になります。 さらに更新日以外で、派遣先の業績悪化や倒産により 解雇になることはありますし、賃金保証はほぼありません。 労働基準局に相談後裁判をすればもらえるかもしれない・・程度です。
お礼
疑問に感じていたことがわかりすっきりしました。 非常に丁寧にわかりやすく教えていただき誠にありがとうございました。