残業

質問

先ほどの質問の補足です。
小さい家族経営の会社で全員で１０人くらいで、出世とかないです。
従業員が少なく、先輩が教育係的な感じですし、用事で帰るにしても 「俺は残って仕事してるのに帰るのか」みたいな雰囲気で帰りづらいです。
言い返すのも方法だと思いますが不景気の中、次の就職先も少なく、辞めるのも難しいです。
他の人に頼まれた仕事を、残業して、しようとしても、「その仕事は、急ぎじゃないから」と言って手伝わせます。
実際は、手伝わせる仕事も他の従業員が帰ってるので急ぎじゃないと思います。

回答No.2

key00001

残業時間数にもよりますが、上司から命じられ、残業代がキチンと支払われるなら、労基法上の大きな問題は無いでしょう。

後は質問者さんが、残業命令を受けるか、断るかだけです。
「残業に応じない」と言う理由だけでは、解雇されることもないでしょう。
その結果、業務に大きな支障があるとでも言うなら別ですが、それでも本来は管理職などの責任です。
もし解雇されても、労基署などを介せば、不当解雇で復職と慰謝料の申立てが可能です。

断った場合のリスクは、出世や昇給などの評価に影響する点です。
とは言え、同族経営の零細企業で出世や昇給が見込めないなら、断わると言う判断も、一考の余地はあるかと。

逆に金銭目的と割り切り、多少の残業は応じると言う考え方もアリかと思います。

基本的には、質問者さんの好きにやれば？と言う話しです。
キチンと仕事し、成果を上げれば、残業など応じなくても、評価は上がるハズですし。

回答No.1

noname#159030

残業代いくら出るんですか？

出ないなら帰りますし。

労基に訴えますよというと帰れると思いますよ。

先輩って言っても労働基準法を知らないのが多いですから。