仕事ができないひとの残業代

質問

私の職場は比較的ホワイトなようで、残業代がしっかりと支払われているようです。

しかし、若干疑問に思っていることがあります。
同じ部署のひとつ上の先輩が仕事が遅いのです。
その先輩は与えられた仕事が終わらず残業することが多いのですが、他の社員さんはみんな正規の時間内に終わることが多いです。
仕事が遅い先輩の分を回されることも少なくなく、やっている仕事は私の方が多いと思うのですが、残業代の分、先輩のが給与は多いと思われます。

何だか腑に落ちません。仕事ができるひとが損をしているようで、やる気を失ってしまいます。

回答No.11

elilai · ベストアンサー

私もあなたの気持ち、とてもよく分かります。
私の職場にもそういう人、本当にたくさんいました。ひとりだけならまだいい方ですよ。

私もずっと理不尽だと思っていました。
なぜ管理職はそれに気づかないんだろう？
なぜこの人を長くその部署に置いて仕事をやらせているんだろう？
ってずっと思ってました。
管理職もダメダメだから、気づかないんです。

このまま理不尽な思いを抱えたまま仕事を続けても、よい結果にならないと思います。
仕事ができる人だけいる会社に転職するとか、デキる人だけいる部署(なんて存在しないのかなぁ)に異動願を出すとか、を考え始めたほうがよいのではないかと思います。

私の場合は転属はできなかったのでそのうち、さっさと終われるのに、遅い人の方に合わせてわざと無駄に時間をかけて仕事するようになったりしました。
こういうことが許される会社は、もうすぐ、会社全体がダメになると思っています。

回答No.13

rariho--

そういう人間を雇っている会社の落ち度です。定期的に会社から評価されるのであれば、自然と給料は逆転するのでは？気に入らないなら、もっといい職場探してみられると良いと思います。

回答No.12

sunsowl

ここで他人の仕事の仕方についてあれこれ考えても、質問者には得にも損にもならないのでは?
質問者は、質問者自身の仕事に集中すべきです。

回答No.10

seble

それは管理職が考える問題で、あなたの仕事ではありません。
賢人曰く
「私は牛泥棒の話はするが、良いか悪いかは言わない。それを決めるのは裁判官の仕事だ」
人の仕事取らないでね。

回答No.9

kingyo_tyuuihou

自分のほうが仕事ができると己惚れる

仕事しない人の残業代が損

その程度のことでやる気を失う。

ようではサラリーマンとしては、
修業が全然足りませんな。

世の中には、給料はあげてやれないけど、
家族持ちとかローンが苦しいとかで
残業で給料を稼ぐ奴がいて、
それを会社が見て見ぬふりをする。という
ケースは少なからずあります。

昔ながらの温い会社には特にありがちです。

回答No.8

noname#214841

回答番号3のplapotaです。

unown201さん、ちよつとすみません、
OKWaveサポート担当さん、見逃してください。
規約違反ですが、回答番号7のmisa23さんに少しだけ。

私が書いたのは、
「仕事が遅い、ミスが多い、そのうへ無頓着」
なのであつて、
誠実に働いてゐる人は含みません。
むしろさういふ人に対しては、
通常は喜んでサポートするものです。

回答No.7

misa23

ごめんなさい。私も仕事遅いし、失敗もよくします。本当にごめんなさい。パートの病院の清掃やってます。でも私足が最近わるくて。言い訳ですが。本当にごめんなさい。でももうすぐクビになります来週会社のエライさんが話しがあると言いてきました。そこでクビといわれるでしょう。本当にダメな人間です。

回答No.6

lv4u

パレートの法則ってのがあります。
組織においては、８割の仕事を２割の人がやっているっていうやつですね。

たぶん、流れ作業のような単純労働なら、誰もが同じ貢献度ということはできるでしょうけど、そんなタイプの仕事じゃあない場合は、２割の人が８割の利益をたたき出しているってこともあるってことです。
だから、その仕事のできない人がたとえ定時で帰っていたとしても、貴方が稼ぐ側の２割に入っていれば、残りの８割の人にたいして「損している」っていう気になる可能性があります。

会社の仕事に限らず、人生において苦労した分にたいして、周囲から、正当な評価、正当な見返りが無いってことはありますよね？
大変に苦労して仕事をしたけど、病気になり、その成果は上司や後輩が持っていってしまうこともあるでしょうね。
また、苦労して子供を育てたけど、子供は、連続殺人の犯罪者となって、「産まなければ、苦労して育てなければよかった！」ってこともあるでしょう。

その仕事ができない人が居ることで、普通に仕事ができる人達が、安心感と優越感を得ることができます。そういう面で、会社に対して貢献しているといえるかもしれません。

だから、あまり気にしないほうがいいんじゃあないでしょうか？

お礼

こんなことぐらいで騒いでいてはいけませんね！

子供はまだですが、ちゃんと育ってくれるといいなぁと思うばかりです！

あまり気にしない。それが正解かもしれませんね！

回答No.5

noname#214841

私は、unown201さんのお気持ちがわかります。

>>仕事ができるひとが損をしているようで、
>>やる気を失ってしまいます。

かういふ職場はたくさんあります。
仕事が遅い、ミスが多い、そのうへ無頓着、
さういふ人のツケを、結局は、
迅速で責任感の強い人が背負ふことになる。
最終的に、意欲に満ちた人のほうが体をこはして退職する、
そんな状況を私は何度か見てきました。
世の中には理不尽が満ちてゐます。

unown201さんがそんな不幸に陥らないことを願つてゐます。
残業代だけの問題でしたら、まだ良いほうかもしれません。
お察しするに、それ以上の問題があるからこそ、
このサイトに投稿なさつたのでせう。

なるべくさういふ人にかかはりを持たず、
お客さんのほうに目を向けるやうにしてみてはいかがですか。
申し上げるまでもなく、充分御承知のことと存じます。

お礼

共感いただき非常にありがたいです。

お客様のため→会社への評価up→自分のため

最後には自分のためになることにもなると思いますし、自分なりに効率化の工夫をして、利用してよかったと言ってもらえるよう努めたいと思います。

回答No.4

noname#193571

あなたの会社がホワイトであれば、ちゃんと評価されています。

先輩は昇進、昇給が止まるか遅れるかとなり、あなた達のほうが評価され、昇進、昇給していきます。

お礼

それを信じて、自分が仕事をもっとできるようになるべく精進したいと思います！

回答ありがとうございました！

回答No.3

rokometto

人を妬んでるうちは成長できませんよ。
先輩より時間をとれるのだから資格を取ったりしてキャリアアップを狙えばいいじゃないですか。
趣味などのプライベートを充実させるもの良い人生を送るのにはプラスです。

お礼

おっしゃる通りですね。

頭が弱かったです。

プライベートに長く時間が割けるって、素晴らしいことですもんね！