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会社での業務量が許容量を超えてしまい、退職することができずに苦しんでいます
- 会社での仕事量が自分の許容量を超えてしまい、精神的な病や体調不良になる方はいますか？
- 労働基準監督署への内部告発を考えた方はいますか？また、現在も勤務中に内部告発された方はいますか？
- 仕事によって病気になって退職した方で、現在は社会復帰されている方はいますか？
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
まあ仕事量はたまに許容量はこえていますね。 最初はつらくて、友人や彼女のささえがなかったらつぶれていたと思います。 質問者様もまずは周りの友人などにたよれませんか？ 私を支えてくれた友人はその後上司の女性のヒステリーで鬱になりました。 その友人は、会社をやめる決心をし、3ヵ月後に会社をやめますと上司にいったところ 今度は今すぐ自己都合でやめるように話をもっていかれました。 あまりにもひどい対応だったので、私がぶちぎれ社長に直接抗議し、社長が仲裁にはいって 結局は友人は配置転換して、会社にのこることになりました。 友人の体調は、その上司と離れたら、3ヶ月程度で元に戻っていました。 >ハローワークや医者に、なぜ労働基準監督署 まともな意見とは思えません。まずは同僚とか上司と相談とか、会社内での相談ですよね？ いきなり労働基準監督署は、こちらにとってもリスクが高いです。 内部告発者が誰なのかは、労働基準監督署は裏では企業にばらしています。 （表上はいわないふりをしていますが） ↑とうちの会社が内部告発されたときにわかりました＾＾ 法律がどうだとかいう人は、信じないほうがいいです。 責任転嫁のたまものです。 少しでも参考になればと思いかかせてもらいました。 お大事に。 ちなみにブラックな会社ではないですよ。 給与もそこそこでしたし。 ※私は転職しましたが＾＾まあでも転職先のほうが忙しいです＾＾
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- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
もし、業務量が多すぎるのであれば… (1)自分自身の能力に問題がないか確認。 例えば、A4サイズで1,000字程度の書類を一枚作るのに、1日たっぷりかかるというなら、明らかに当該社員の問題。 また、効率よく仕事を進めているかなど、多角的に作業の流れを見直すこと。 (2)能力に問題はなく、常識的観点から本当に仕事が裁ききれない程の量なら、まず上司に相談。 その上で、業務量の調整をしてもらう。 (3)上司が話を聞き入れてくれない場合は、優先度の高い案件は責任を持って仕上げるが、優先度の低い案件は申し訳ないが着手出来ないことを告げる。 (4)その結果、上司が文句を垂れるだけなら、言いたいだけ言わせてOK。 上司が解雇をほのめかしたら、弁護士に相談する。 一応、こういった手順を踏んで、法的措置に踏み切るのは最終手段と考えた方がいいと思います。 また労基署ではなく、弁護士に相談された方がいいと思います。
お礼
御丁寧に御回答有り難うございました。 確かにNO.３さんの言われていることも分かります。 でも、具体的には営業マン８人分の得意先の全部の受注から発注、それから問題は８回線電話が繋げられていたのですが、営業マンは一切電話は取らない、事務の女性がとってくれても商品の知識が全くないので、電話を保留にしてしまっていて、自分が使っている回線以外７回線全部が自分に対しての電話でした。 それから電話が掛かって来たら、事務の女性はトイレに行っているとトイレにまで呼びに来る、昼食を駐車場にある自家用車の中で食べていると、そこまで呼びに来る、ちなみに昼食を食べる時間は毎日夕方の６時ぐらいでした。 まだ食べれればいい方でした。 食べれない日もありましたから…。 所長に改善策を頼みましたが一向に、改善されなくて諦めました。 もし労基署に言ったら誰が言ったのかすぐ分かるので言えませんでした。
- sally19sally
- ベストアンサー率18% (50/267)
新卒で入ったときに、大卒という理由で、高卒、短卒の方々からイジメを受けました。 そして、鬱になり、自殺未遂を起こし、休職しそのまま退職しました。 性格上、私が仕事ができなくてイジメられるのであれば、また納得できますが、大卒という理由だけで仕事も異常に多くやらされ不眠症から鬱になってしまい、精神科、心療内科通いでした。 そしてその後、大卒が多い大手に就職したため、私の場合は今までのことが嘘だったかのように、元気になり出世もしました。 その後、留学を挟んで、前職がブラック企業で夜中12時、1時、休日も仕事してました。残業代はでません。業界経験者という理由だけで仕事を振られまくってました。家が近かったので、帰れるでしょ？って感じでした。しかし、違う意味で嫌味を言われ続けた同僚が過呼吸になり、また入社時と契約も変更させられたこともあり、訂正もされず（賞与、退職金なしの状態で、正社員→契約社員）、労働基準局に何度も相談しに行きました。労働基準局は、経歴に傷はつくが、そんな会社を相手にしてもロクなことはないとうまく辞める方向でアドバイスをしてくれました。 ただ、辞める→今日最終日であと欠勤、と言われ基準局に連絡すると、監督署に通達する！！とかなり怒ってました。が、会社側はお給料払うと言ったのに、結局振り込まれないという、会社でした。 そして、今回は以前より強くなったようです。年を取ったのもありますが、一度経験すると次は同じようになるまいと、学びます。 また、今会社の口コミをするサイトがあります。私は、会社を選ぶときそのサイトを見るようにしています。そうやって、自分で実際働いている方の口コミや、評判をみて次、自分に合う会社を見つければ良いと思います。 あなたも嫌な経験をし、大変な思いをした分、以前より心が強くなっていると思いますよ。
お礼
御丁寧に回答の方有り難うございました。 NO.２さんも色々辛い事があったんですね。 僕もあなたみたいに毎日夜中の１時、２時ごろまで仕事してました。 当然、あなたと同じく残業代は一切でません。 会社に対しては、全く未練なく辞めれましたが、得意先や取引先の人には、すごくお世話になっていたので、御飯に連れて行って貰ったり、得意先の人に自宅に何度も招待され、御飯やアルコールを頂きました。 その他ゴルフに得意先の人に連れて行って貰ったり、辞める時会社の人間で慰めてくれたのはたった一人の上司だけでした。 得意先の人には、辞めると決まった時これから誰に言えばいいんやと言われましたが、すいませんとだけしか言えませんでした。 僕も最後の給料は貰えませんでしたよ。 このような悪質な会社が沢山あることを知らない人が多すぎるだけです。
- takashi19690710
- ベストアンサー率16% (72/447)
なんでも仕事のせい、ストレスのせいなどと言う人は仕事の能力が低い人です。 許容量の上限を決めるのはご自分なのでお気の毒です。 自分は病気から復帰しましたよ。 お店オーナーなので私が直接働くことはほとんどありませんけど。
補足
御丁寧に回答を頂きましたが、あなたがどれくらいの仕事の能力があるか知りませんが、あなたは自分が現場で働いてもいないのにその様な上から目線で発言が良くできたものですね！ 俺はあなたの店の従業員でも何でもありませんからね。 それにあなたは、自分の仕事内容も知らないでしょうが…。 俺が１日でも休むと、次の日に出社すると自分しか処理できない仕事がたくさんあるので、机の上に書類、伝票などが、すべて積み上げられていて、上には所長の手書きで、これは…君しか処理できないので、一切触らないようにと書かれてました。 詳しい事を何も知らないのに、そういう回答はしないで下さい。 質問にも書いてあるはずです。 あなたは、そんな簡単な文章も理解できないのですか？
お礼
御丁寧な回答有り難うございます。 僕もNO.4さんのおっしゃっていることが自分の考え方が１番近いと思います。 僕もその場所に配置転換になるまでは、他の気の合う同僚の悩みなどをよく聞いていたのですが、 その同僚たちは、どんどん辞めていき僕がその場所に配置転換になった時には、 特に仲の良かった仲間は殆ど辞めていませんでした。 他に学生時代からの友人に相談をしようと思っていたんですが、皆それぞれ重要なポストについていてすごく忙しい状態だったり、転勤で遠くに行ったりで相談をすることは出来ませんでした。 その会社の前に勤めていた会社もひどい内容の会社だったんですが（内容は、余りにも沢山ひどい事がありすぎ今回は省略させていただきます。）その時は、当時付き合っていた彼女の支えのおかげで何とか乗り越えました。 確かに、ハローワークにしろ、労働基準監督署にしろ、労働局にしろ誰の味方か分からないと思います。 ハローワークにしか自分は、色々な事を相談に行った事はありませんが余りにもいい加減な対応の仕方にきれてから、二度と行くことはありません。 NO.４さんは、素晴らしい人だと思います。 僕の周りには、そこまでして助けてくれる人が居ませんでした。 自分が鬱になる前、その問題の場所に配置転換になる前にある同僚がひどい仕事量で相談してきたので、僕も所長に直談判しましたが、話もまともに聞かず却下でした。 僕も馬鹿だったと今になって思います。 医者にも、鬱病をかなりこじらせているので治るにはかなりかかると言われ、労災が十分通用するのに辞めてからでもなぜ労基署などに相談に行かなかったのか？と言われ、初めて気づきました。 もう今となってはどうしようもない事ですが、僕はその会社の事を一生恨んで行くと思います。