労働基準監督署に告発を受理させるために

質問

現在、給与未払いの為に労働債権を抱えていまして
相手方の預金口座に差押をかけようと準備しています。

ただし口座に残高がある可能性はあまり高いとは言えず
差押が不発に終わったら相手方社長を労働基準法違反で
告発しようと思っています。

しかし、なにぶん自分1人で闘っているのと、債権額も
２５０万超程ですので、労働基準監督署が告発手続きを
すんなり始めるとは思えません。役所たらい回しか
もしくは適当な言い訳をしてくるのではと予想しています。

労働基準法違反による監督署への告発を受理させるために
具体的にどういった行動を取るのが良いでしょうか。証拠
提出などは当然ですが、監督署の返答への対応等、どう
交渉をすれば告発受理をしてもらいやすいでしょうか？

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 具体的にどういった行動を取るのが良いでしょうか。

会社で労働組合を立ち上げて団体交渉など行った記録を残しておき、繰り返し行政指導を依頼しておくと良かったです。

> 債権額も
> ２５０万超程ですので、

会社となあなあでやって来てる状況、それまでに臨検したり行政指導を行った実績が無いと、いきなり起訴って事は難しいです。

> どう交渉をすれば告発受理をしてもらいやすいでしょうか？

具体的、合理的な根拠と、実績が必要です。

お礼

ありがとうございましたm(_ _)m

質問本文に書き忘れたのですが、労働債権は労働審判で
確定しており、また行政指導に関しても労働基準監督署へ
過去に申告実績があります。

※その労基署の申告の結末は相手が無視を決め込んで
　相手にならず、やむを得ず労働審判へ移行というものです。

突然の起訴が難しいとなると、実績を積んだ上での告発と
なるように上手く立ち回るように考えてみます。

ありがとうございました。