うつで労災請求すべきか

質問

約２年前に、うつ病のため（病症）退職しました。過酷な労働をしいられ、ノイローゼ→うつ病となりましたが、労働監督基準所に訴えるのと同時に、医師の意見書が必要だと聞きました。といいましても、今の医師は、２つ目の病院の医師で、当初の様子を知りません。次の２点に教えてください。
また、退職時は、こんなに病気が長引くとは思っていなかったのと、嫌がらせをされてやめざる終えなかったので退職しています。病気が長引くと思っていれば、退職前に労災の認定をすませば良かったと反省していますが、病状はわかりませんので。

(1)退職後1.8年たっているが、労働監督基準書に労災の申し立てができるか
(2)医師の意見書は、初診病院まで行って医師の意見書をもらうべきか。
(3)　(1)＋(2)を踏まえ労働監督基準所へ行くべきか。

回答No.6

noname#52426

♯５です。お礼ありがとうございました。
まず、自分自身はあくまでも一般人であり、専門的知識を有してる訳ではございません。（以前、金融関係の会社で債権管理の仕事をしていまして、その関係で多少の知識がありますが。）

原則論ですが、裁判は原告立証主義で成り立っています。つまり、訴えた側が起こった結果とそれを起こした原因（因果関係）を証明し、裁判所が認めて勝訴になる訳です。

starsstarsさんの場合、医師の診断書、不法行為（嫌がらせ）の現場に居合わせた人間の証言、その状況での会話の録音等の証拠が必要になると思われます。（もちろん、会社側の反証に耐えうる物を）
また、敗訴したら、裁判費用は敗訴した側の負担になります。
上記の事を熟慮して冷静な判断で行動されるのが宜しいかと。

該当するか判断できませんが、パワーハラスメント[民法７１５条（使用者責任）]の場合はこの逆で会社側が不法行為（嫌がらせ）がなかった事を立証しなければなりません。(下記URL参照）
不法行為責任の損害賠償請求権の時効は３年です。

（１）については「小額訴訟制度」でネット検索すれば詳しく記載されているサイトがございます。
（２）については各地域の弁護士会の無料法律相談や市町村の法律相談が開催されていますので(当該機関に電話されると日程等教えてくれます）そちらで相談されたほうが良いと思います。（不法行為責任の損害賠償請求も含めて）
　訴訟、調停のやり方、費用のみでしたら、starsstarsさん地域を管轄する地方裁判所および支部で教えてもらえます。

このような行動で、starsstarsさんの病状が悪化しない事をご祈念申し上げます。（私自身も同じ疾患です。）

参考URL：

http://www.hou-nattoku.com/consult/350.php

お礼

大変　勇気付けられました。

ありがとうございます。

回答No.5

noname#52426

♯2です。参考まで申し上げます。傷害罪は刑法上の犯罪であり、被害者自身は訴訟を起こせません。まず、被害者が司法機関（警察）に被害届けを出し、警察が受理して捜査の上刑法にあたるとしたら逮捕します。その後、検察庁で起訴不起訴が判断され、裁判となり、有罪なら被告人に罪を与えます。ここでは、被害者に一銭も賠償金は出ません。

他の回答者が言われていることは、民法の不当行為（いじめ）による損害（精神的苦痛、精神疾患の発症）に対する損害賠償請求の事を言われているのだと思います。これは、誰でも原告として裁判所に訴訟を起こせます。しかし、裁判を通して原告側（starsstarsさん）がその因果関係の証拠を集め、証人を見け立証しなければなりません。被告側（会社）は当時の同僚にいじめを否認する証言で勝訴する可能性も有ります。弁護士等の専門家は必要だし、訴状を出すのもそれなりの費用が掛かります。簡裁で出来る制版制度は小額訴訟制度（（６０万以下）の事だと思います。慰謝料、医療費等の賠償金金がその額で収まればよいのですが。労災申請同様に訴訟は簡単でないことを熟慮されますように。

直補足ですが、労働問題の可能性も有りますので、労働１１０番や個人単位で加入出来るユニオン等に相談するのも方法かと

お礼

とても参考になりました。
たった今、厚生労働省から返信メールが届き
労災は時効となったと知りました。
時効は２年だそうです。

さて、制版制度の小額訴訟制度について説明願えないでしょうか。もらわないよりもらった方が得です。

他に、この不正問題をあらゆる公共機関に告知し
このような事件の再犯防止をはかりたいと思って
います。故に、元会社には
「調停を申し込むので、来停するかは御社に任せる」
と申し出ています。その調停の中で、慰謝料額を相談し、慰謝料を請求したいと思っています。なぜここまで頑張るかというと、「不正はなかった、もう調査はしない」と一方的な終わり方をしており、会社も何か嫌な事があるのだろうと思っているからです。
そこの裏をあばき、会社の健全化、社会の安全化をはかろうとしているのです。

質問のまとめです。
(1)制版制度の小額訴訟制度について説明してほしい。
(2)上記のような調停を申し出る場合どのようにしたらいいか、また、費用はどのくらいかかるか教えてほしい。

回答No.4

MISONO2JP

うつ病は非常に再発率が高く、平均
４～５回再発すると言われています。
私も２回再発しました。
再発の原因は、やはり仕事をきっちりやり遂げようとの思いが
良くなかったのだろうと思います。

今は本当にチャランポランに仕事をしています。
いい加減に仕事をしているという訳ではなく、絶対に無理はし
ない、会社に行って仕事ができることに感謝し、自分に与えら
れた仕事のみに徹するようにしています。
いろいろと困難な仕事も頼まれますが、私はまだ薬を飲んでお
り、治療中の身であって、薬の副作用で頭がさえないことが多
いと正直に話し、困難な仕事は断っています。
以前の自分には考えられなかったことですが、そうすることが
自分を守ることであり、更に再発して会社にまた迷惑をかけな
いためにもなると思っています。

何度も会社を休むことは、会社や同僚に迷惑をかけることにな
りますし、会社からの信用も失いかねません。
ですので私は絶対にアクセルは踏みません。
ブレーキのかけ方だけを調整しています。
本格的に仕事を始めるのは、薬も必要無くなった後だと自分に
言い聞かせています。
再発防止のためには、復帰してから最低でも半年から一年近く
薬を飲む必要がありますが、その間は絶対にアクセルは踏みま
せん。
先日、上司との面談の際に、その旨を伝えましたし、私を必要
以上に評価したり、頼りにしないで欲しい、昇進などしなくて
いい、降格されてもいいとも話しました。

病気になっても、会社は最後まで面倒を見てくれる訳ではあり
ませんので、自分の身は自分で守ること、されが家族を守るこ
とにもなると思います。
食べていけるだけの収入があれば十分です。
私はそう割り切っています。
昔のように出世街道を突っ走ろうとは思いません。

お礼

その調子で頑張ってください。
ですがリストラの対象にならないよう注意して
ください。

回答No.3

umetaro87

残念ながら、労災認定がおりる可能性は少ないと思います。それよりも簡易裁判所に申し出て、傷害罪で会社を訴えた方がいいと思います。現在、140万円までも訴えには弁護士はいりません。社会保険労務士に相談すればいいのです。嫌がらせをうけてうつ病になったのは立派な傷害罪です。医師の診断書があれば裁判所は申し出を受け付けてくれます。

お礼

とても参考になりました。
ありがとうございます。
医師からのどんな、診断書があればいいのですか？

回答No.2

noname#52426

こんばんわ、以前の職場で多少労災の申請に携わった者です。ほとんど、業務上の傷害のみで、精神疾患の申請はなし。
（1）（2）全て、労其所と相談された方が良いと思います。
原則論になりますが、自分の経験を述べます。
1.以前勤務していた会社が労災保険に加入している事と保険料を支払っていた事が原則になります。
2、会社からのstarsstarsさん勤務実態の意見書とそれを証明する物（その為には、勤怠表、タイムカード、給料明細等）
3、医師からの診断書
以上が必要と思います。雇用者は労災認定を嫌がります。理由は保険料が翌年からアップし負担が増える事。労其所から監査が入り、労働環境の改善書を提出しなければならない事等が上げられます。ですから、精神疾患の過労死の労災認定も会社の協力が得られず不受理となり、訴訟になるケースが多いのです。
自分の場合、在職中や傷害、疾病休暇中の申請のみでしたので、退職後の申請はわかりません。
ただ、退職後ですと、精神疾患と労働状態の因果関係の証拠starsstarsさんが集めるしかないと思いますので、申請するには相当な労力と時間が掛かると思います。以上が自分の感想です。

お礼

ありがとうございます。
参考になりました。

回答No.1

noname#51443

http://www.rousai-ric.or.jp/
2年前いうのがどうかと思うのですが
参考ですがとりあえず相談からですね
いきなり行っても申請に関して不備なところ
あったら二度手間になるかもしれません。

お礼

とても参考になりました。
ありがとうございます。