給与未払分を会社に請求する

質問

経験者及び専門家のかたにお尋ねします。
労働通知書に約束されていた賞与未払い分と未払い残業+付加金を合わせて誠意無く解雇した会社に請求をする時の書き方についてお聞きします。労働局・労働基準監督署・弁護士に相談したところ、まずは自分で
請求するように言われました。が、どのように記入すればよいかわかりません。また、労働基準監督署には、ついでに会社が労働通知書を無断で変更した背景に、会社の助成金を不当に受給したのがばれたので、あわせて内部告発し、また、内部告発を理由に未払い分の請求をしたらどうかといわれました。法律的に退職させた10日以内に事業主は払う義務があると指導を受けました。
具体的にどんな書き方をしたらいいか教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.4

neKo_deux

内容証明郵便で請求します。
最低必要なのは、

・金額とその内訳、根拠(自分で概算する必要があります。多すぎると、支払わないための口実になりかねませんので、キッチリ計算します。)
・支払いの期日(締切日は銀行などの営業日にすること。)
・支払いの方法(口座番号など)
・通帳の記帳確認し、「△△日現在(確認した前日の日付)、～が支払われておりません。～なお、～と行き違いになりましたら～」と、行き違い、二重請求防止の一文。

解雇が突然なら、解雇予告手当ても請求できます。

内容に関しては、弁護士、司法書士のチェックを受ける事をお勧めします。

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> あわせて内部告発し、

こっちは別に並行して処理が良いかと。
賃金の支払い請求書には、余計な事は書かない方が良いです。

お礼

ありがとうございます。
内部告発とは別に考えて早急に
弁護士に相談しながらがんばります。

回答No.3

slotter-santa

今後、訴訟を念頭に考えているのであれば、内容証明郵便の方がいいでしょう。というのは口頭でも請求すれば問題ないですし、違反も賃金不払いなら所定期日に全額払わなければ違反なのですが、「用意していたけど取りに来なかっただけだから違反ではない」などという言い訳を与えてしまうからです。

１０日以内・・・というところは
労働基準法
（金品の返還）
第23条　使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。
２　前項の賃金又は金品に関して争がある場合においては、使用者は、異議のない部分を、同項の期間中に支払い、又は返還しなければならない。

の部分のことです。つまり請求したら１週間以内に払わなければ行けない、ということです。ただ、トラブルになりがちなので、本当の賃金支払日までは様子を見た方が利口ではあると思います。

まあ、いずれにしても請求してらちが明かないようなら監督署に相談してみてください。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2

お礼

ありがとうございました。やはり内容証明で送付したほうがいいと
いうことですね。
労基法も再度読み直してみますが、そこに書いてあること
は、労働通知書にすべて書いてあるんです。
ということは、相当に違反しているということになるとおもわれます。
たとえば、残業代は1日30分は切り捨てるとかいったことです。
社会保険労務士に相談したところ、よくこんな労働通知書及び就業規則を作成したなと言ってました。何も知らなさすぎと言っていたくらいです。よく勉強になります。
感謝いたします。

回答No.2

char2nd

通常は他の皆さんが言われるように内容証明郵便で送ります。そのための専用の便せん（３枚綴りになっているもの）が大きめの文具店などで市販されています。封筒が付いているものもあるので、それを利用すると良いでしょう。文例も入っています。

お礼

ありがとうございます。
さっそく用紙を用意いたしました。
参考にさせていただき、取り掛かることにします。

回答No.1

hayase

http://rodo.info/oldsite/consul/shorui/jikangai.html

例文です。
これを、郵便局の”窓口”へ行き、内容証明郵便で送ってください。
尚内容証明郵便は郵便局が内容のコピーをとって保管し、同一内容を送付したことを証明する物であって支払い命令書的な効力はありませんが、普通郵便ではなく必ず内容証明郵便で送った方がいいです。

お礼

さっそくありがとうございました。
様式まで教えてくださり参考にいたします。
普通ならわからないことを教えていただき助かりました。
感謝いたします。