職歴は健康保険や年金基金加入歴で把握できますか。

質問

労務ご担当者または、以下事情ご経験者の方にお伺いいたします。

今回転職することとなり、内定をいただいたのですが、よくないことと重々に承知しながらも、以下のように職務経歴を1社目の経歴を間引いて2社目に合算して履歴書・職務経歴書を出してしまっています。

実態：

2006年4月～2007年9月　あ社（A健康保険組合加入・厚生年金基金加入なし）

2007年10月～2011年12月　い社（A健康保険組合・A厚生年金基金加入）

2012年1月～現在　　　　　　う社（B健康保険組合・B厚生年金基金加入）

※あ社とい社は同じ保険組合でした。

提出した職歴：

2006年4月～2011年12月　い社

2012年1月～現在　　　　　　う社

このような場合、入社後、年金基金や保険組合の加入歴と履歴書を照合することで、相違を把握されてしまうと伺いましたがやはり本当でしょうか。

内定取り消し覚悟で、内定会社に真実を話すべきでしょうか。

現職環境が劣悪のため、いち早く転職をと強く希望しています。

しかしながら、実際入社してしまったあと、事態が発覚し解雇となってしまうと、その後の社会人人生に大きな影響を与えてしまうのではという不安もあります。

労務ご担当者または上述事情ご経験のある方にアドバイスいただけますと幸いです。

宜しくお願いします。

回答No.1

dondoko4

労務担当者でなくてもわかります。
照合はしません。かえって個人情報違反でしょ。これからは、まっとうな人生を。