特定理由離職者となるかを教えて下さい。

質問

2012年3月31日の出勤を最終出勤とし、4月1日より5月29日までを有給休暇の消化を
行い退職します。

退職願いは書面での提出を求められなかったため、提出していなかったのですが、
先日人事に確認したところ書面を郵送され記入して提出するよう指示がありました。

詳しく知らないのですが、直近の3ヶ月で45時間以上の残業がある場合、
特定理由離職者に該当し、失業保険の給付が1ヶ月後からになると聞きました。

私の過去の勤務における残業時間は下記の通りです。
2011年10月 50 時間
2011年11月 53.05 時間
2011年12月 100 時間
2012年1月 43.5 時間
2012年2月 59.75 時間
2012年3月 110.75 時間
2012年4月 0 時間
2012年5月 0 時間

直近3ヶ月を有給消化の4月、5月を加えると、条件を満たさなくなり、
また、最終出勤月から3ヶ月遡ると連続3ヶ月はではなくなります。

この場合、特定理由離職者が適用されるのか教えていただけないでしょうか？

連続3ヶ月ではないものの、過去半年を遡って、時間を越えているので、こういうケースでも理由として認定はされないのでしょうか？

回答No.2

seble · ベストアンサー

45時間残業は特定受給で、直前ですから有休が入ると満たしませんが、特定理由の体力不足でいいんじゃないでしょうか？
時間外100時間というのは過労死の認定ラインです。そのまま続けて心不全か何かで自宅で亡くなっても、過労死とされる可能性が高いという事です。死んじゃう前にやめるのは正解かと。
職安の担当者にもよりますけどね。
あんな職場無理と充分主張すれば通ると思いますけど。

お礼

回答いただきありがとうございました。
45時間残業の理由での主張はやめ、体力不足を主張しようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

wheldon978

残業の時間数で特定理由離職者とは判断されないのでは？
基本的に勤めていたいけどそうできなくなった人を特定理由離職者に認定しているようです。
下記参考にしてください。
残業も100時間はひどいけどちゃんと残業手当くれてなら人によっては稼げていいんじゃないかな？
と思います。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

お礼

回答ありがとうございました。
教えていただいたサイトがためになりました。