特定理由離職者

質問

就職して１年目から出産育児休暇をもらえる会社で、それまでに妊娠してしまい１年足らずで出産、となってしまった場合は特定理由離職者にはなれませんか？

回答No.1

noname#133552 · ベストアンサー

労働契約に期間の定めがあって、その契約の更新を希望したのに希望されなかった、ということを前提に、意思表示をしたのに首切りになったときに、初めて特定理由離職者に当たるかどうか考えます。
妊娠しただけではダメで、いったん雇用保険の失業保険の受給資格が出来て（要は辞めることになって）、そして、妊娠・出産のために受給期間延長手続（失業給付の受取りの先延ばし）をしたときに出ます。
そうすれば、妊娠・出産を理由に出来ます。
離職前１年間に、６か月は給与をもらってないとダメなので、少なくとも半年はきっちり勤めないとダメです。
判断基準はここ→http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

お礼

とてもよく分かりました。回答ありがとうございました！