こんな場合どうすれば…

質問

イオンで長時間パ‐トで働いています。6月いっぱいで辞めたくて店長にその旨を伝えました。しかし「今人手が足りないのわかってるだろ。7月中旬まで働いてもらう。」と言われてしまいました。
自分はここの会社の人間関係、仕事内容がイヤでイヤでたまらなく本当はすぐにでも辞めたい事。また慢性腎炎でこの仕事では体力的にも自信がなくもしかしたら仕事を突然休んで迷惑をかけるかもしれない事を話しましたが威圧的な態度で7月中旬までって言われてしまいました。
尚就業規則では退職したい時は2週間前までに言えば良いとなっています。

こういう場合どうすれば円満に辞められるでしょうか？
また個人経営ならまだしも大手企業でこのような威圧的な態度で退職の引き留めを行う事はありなのでしょうか？

回答No.3

bfox

安心してください。
辞められます。
法で守られていますからね。

その店長が非常識なだけです。

他の回答者様も答えられておりますが、らちがあかないようであればイオン本社の人事に連絡してみる事です。
しかし、「円満に」というキーワードを「誰ともささいなトラブルを起こさずに」と解釈すると仮定すると、店長の申し出通りにするしかないでしょう。
店長さんに理解して欲しいのは、「辞めた後は従業員ではなく、お客さんになる」って事ですよね。
どちらかというと、円満に退職処理がなされて最も得するのは店長さんなんですけどね。

質問者様の体調や、精神的苦痛の事を考えると、私はイオン本部人事に連絡して6月中に退職する事をお勧めします。

回答No.2

osakajapan2001

イオン本社人事部に申し出て下さい
対策が提示されるでしょう

回答No.1

RosaCanina

分かっていると思いますが、本人の意思に反して強制的に働かせることは、
日本では当然認められていません。

円満に退職したければ、相手に従うしかありませんが、
従ったからと言って、ただ最終日まであなたが働くだけのことであって、
快く送り出してくれるわけではありません。

まず、誰のために何のために働いているのか再考してみて下さい。
やはり、６月末で退職したいなら、改めて店長と話し合うか、
そうでなければ、イオン本社の管理責任者へ直接電話して相談して下さい。
電話に出た方に簡単な事情を説明すれば、然るべき方へ繋いでくれます。
各地区の統括責任者が居ますので、その方と話し合えば良いでしょう。

補足

ご回答ありがとうございます。
二回店長と話し合いましたがどちらも威圧的な態度で押しきられてしまいました。店長と話し合うのはもう精神的に非常に苦痛です。その旨を組合もやっている事務員さんに話して人事に連絡してもいいかと聞いたところ止められてしまいました。
「パ‐トの退職の権限は店長だから。店長はああいう人だって理解しなきゃだめだよ。円満退職したいでしょ。」
と。長時間パ‐トとはいえ仕事を辞めるのってこんなに大変なものですか？またこんなに店長に気をつかわなければいけないものでしょうか？ちなみにもう円満退職にはこだわっていません。。。