※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：この場合雇用保険は・・・？）
雇用保険の就業促進給付と失業手当の受給について
このQ&Aのポイント
友人が倒産した元勤め先のつてで別の職場に採用されることになりましたが、就業開始が遅くなります。
このような場合でも、就業促進給付の対象になるかどうか疑問です。先方は求人を公にしておらず、ハローワークや民間職業紹介も利用していません。
また、失業手当の受給についても知りたいです。就職が決まっても受給できないのでしょうか？
いつもお世話になっています。
今回は友人の件で相談させてください。
彼女は現在失業中なのですが、この度倒産した元勤め先のツテで、別な所へ採用されることになりました。
ところが、先方の都合により、勤務開始は早くて６月末から（予定では７月末から）とのこと。
本当は採用決定後、すぐ勤務になればよいのですが、先方では「退職者が出るための欠員補充なので、今いる人が退職するまで人手はいらない」そうなのです。（つまり、就業を早めてもらうことはできません。）
それで質問があります。
１．このような場合でも、就業促進給付の対象になるのでしょうか？先方はハローワークへ求人票は出しておらず、求人雑誌への掲載等民間職業紹介もしていません。（つまり求人を公にしていないということです。）
２．この場合、失業手当の受給はどうなるのでしょうか？（就職が決定した場合、就業日までの間がたとえ無収入の状態でも、失業手当は受給できないのでしょうか？）
ご存知の方、ぜひ教えて下さい。
よろしくお願いします。
お礼
お礼が遅くなりまして、申し訳ありません。 結論としては、「失業手当は勤務日の前日までもらえる」「再就職手当は縁故採用でも対象になる」ということですね。 さっそくのご回答ありがとうございました。