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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：この場合雇用保険は・・・？）
雇用保険の就業促進給付と失業手当の受給について
このQ&Aのポイント
- 友人が倒産した元勤め先のつてで別の職場に採用されることになりましたが、就業開始が遅くなります。
- このような場合でも、就業促進給付の対象になるかどうか疑問です。先方は求人を公にしておらず、ハローワークや民間職業紹介も利用していません。
- また、失業手当の受給についても知りたいです。就職が決まっても受給できないのでしょうか？
noname#95628
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質問者が選んだベストアンサー
１．「雇用保険の手続きのために、最初にハローワークへ来られた日より前に雇用が内定していた事業主に雇用されたものでない」事が前提条件です。 先方の会社に雇用保険制度があるのなら、給付については大丈夫だと思います。 ２．就職日の前日までは給付の対象となりますので、就職後、認定日より前に、ハローワークに手続きにいきましょう。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html
お礼
お礼が遅くなりまして、申し訳ありません。 結論としては、「失業手当は勤務日の前日までもらえる」「再就職手当は縁故採用でも対象になる」ということですね。 さっそくのご回答ありがとうございました。