これってパワハラですか

質問

現在、パ－ト（事務職)働いています。
家内工業で社長が兎に角、話がしつこく、
私が別のパ－トさんに質問しても事務の内容が理解できていないにも関わらず
口を出してきて社長は座り、私は立ったままで１時間はしつこい話が続きます。
私は「解りました」と言っても話は続き苦痛でしかありません。
※結局、違うことを教えられていることもあります。

社長室があるのですから事務所にいる必要はないのですから、あらゆる事に
口を出してきて仕事が進みません。

こういう上司って私がパワハラだと思えばパワハワにあたるのでしょうか。

立ったままの時は立ちくらみがする時もあります。

同じようなご経験をされた方、いらっしゃいますか。
その際、どのような対応をされましたか。

回答No.5

noname#242299 · ベストアンサー

この社長さんは貴女に全く関係ない事で余程の欲求不満が溜まっていると思います。ですから貴女に言っている事が支離滅裂なんですね。

優しくて抵抗しない貴女を選んでぶつけていますから自分の話の内容なんてどうでも良く
言い終えてスッキリさせています。

ずっとそちらで働くには貴女の精神的苦痛が心配です。新しい職場に移られてはいかがでしょうか。。。

パワハラですね。
お察しいたします。

お礼

おっしゃる通りだと思います。

「はい」「解りました」と言っても自分が納得するまで執拗に仕事の
手を止めさせても言い続けます。

これまで同僚や上司に対して不満を強く感じたことがないので強く
ストレスを感じます。

回答No.4

candymnht

パワハラは本人がパワハラと思えば成立します。
とは言っても加害者は否定する人が多いです。

労働基準局に言えば会社に対して注意は出来ますが強制力は無いです。
パートであれば他の職場を探されたほうが良いと思います。

私は正社員ですが、パワハラにあっていて改善されないことを知っているので転職しようと思っています。

お礼

回答いただいた方はお若いですか。

私は48歳です。

転職には厳しい年齢なのです。

我慢するか、上手く付き合うか、辞めるならせめて４０代の内だと
思うのので早い方がと思います。

回答No.3

happyhappyjjjj

パワハラですね
辞めたら？

回答No.2

marissa-r

では。
「失礼します」と断ってから座ってみましょう。

質問にて《社長は座り、私は立ったままで１時間はしつこい話が続きます》と、ありますが。
それが強制であるか否か、です。

パワハラ云々の話しは、そこからね。

お礼

解りました。

ありがとうございます。

回答No.1

pipipi911

非常に稀有な事例ではないでしょうか。
なので、お望みに回答にならないのですが、
以下、参考まで：
これまでの長話被害を全てノートに
書き出してみてください。それと、
これからも有るでしょうから、その社長さんの
話をヴォイスレコーダーで録音して、
その録音とノートを管轄の労働基準局に持参して
相談してみませんか。

［それでも、ダメならば、
アナタ様の活躍の場を
次のステージに移しましょう。
〈その社長から辞める理由を
訊かれたら、社長の長話で
仕事が進まないことを伝えれば
宜しいのではないでしょうか〉
《立ち眩み》が起きることも含めて
心身的に耐えられないことを伝えませんか］

社長には、問題解決の有力なツールである
「マインドマップ」「マトリックス図法」「連関図法」
「特性要因図」を書くことを勧めて、去りましょう。
なぜ社長が長話をするのかをアナタ様が
「マインドマップ」に書いて提示してみるのも
1つの方法ではないでしょうか。これまでの
社長の長話を分類&整理することで、アナタ様には
容易に分かると思います。
なお、上掲のツールの書き方は検索すれば
解ります。

次のステージが
素晴らしいことを
祈っています。
Good Luck！
Ciao.

お礼

進退の意は事務長には伝えました。

兎に角、辞められたら困るとのこと。

過去にも数人辞めているようですから、数多く語らずともお解りに

なるでしょう。

社長のしつこさや重箱の隅を突くような性格はなおらないでしょうから

私も若くはないので進退は早い方が良いかもしれません。

ありがとうございます。