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賃金未払いの問題について
- 私は現在、パートで働いていますが、休憩時間を取ることができず、賃金未払いの問題に直面しています。
- 労働基準監督署に相談することで、未払いの解決の望みがあるかもしれません。
- 将来的には息子の就職によって退職し、未払い分の請求も考えています。
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- keizo99
- ベストアンサー率14% (265/1820)
その、会社お金が回らず、営業してますので、会社が潰れたら未払い文までもらえるかが疑問です、売り掛け利益がなければ借金のみで、会社整理しても、その２年分は保証はないと、考えたほうがよい、ただ後３年もてばですが、また、辞めたらかつてに辞めて、会社に損益をだしたとして、貴女にその未払い文で、相殺されるかもです、取り敢えず会社にいわず相談されるほうがよい、まんがいち潰れることも予想し 労働基準監督に相談されるのわ良いですが潰れたら終わりです、一度市役所の無料法律相談所か、弁護士に相談されたらいかがですか、３０分、一回、１００００ぐらいですか、自己防衛のために専門の意見をきくべきかと思います、
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
収入を絶やさないように上手くやれば 良いだけの気がしますけどね。
お礼
最低賃金で寸志もなし、やる気も起こりません。 が、働かなければ一円にもなりませんから、おっしゃる通りです。
No.5です。 自分が正しと思い込んでるようですが、休憩時間について、貴方が休憩できずに仕事をしていたと主張しても、雇主と同僚が「そんなことないですよ。執務室内で休憩できてました。」「そりゃ電話がかかってきたら出ますけど、休憩できない程ではありません。」と証言しても反証できるだけの証拠があるのですか？ それとも雇主が素直に認めるとでも？ 辞めない同僚が雇主に不利になる証言をするとでも？
お礼
休憩が出来ていないのは弟(専務）夫婦は解っています。 バカ夫婦なのは、社長夫婦だけです。
- poyopoyo111
- ベストアンサー率46% (129/280)
労働基準法に詳しい会社経営者です。 賃金未払いに関しては、労働基準監督署へ連絡することにより即座に先方は動いてくれます。誰が通報したかは匿名にしてくれます。 給与が正しく支払われていなかったことに対する請求は過去5年分可能であり、労働基準監督署により5年分支払い命令が課せられます。(昔は2年でいまは5年) 支払わない場合は、禁固刑も含めた厳しい刑事罰が経営者に課せられます。 最低賃金以下であった期間に関しては、最低賃金に換算して支払い義務が発生します。この際に重要なのは、口頭での「勤務した、してない」という議論を避けるために、タイムカード的な機械的な記録や、質問者さんによる過去の毎日の記録などが大切な証拠になります。 まずは、労働基準監督署への連絡が第一歩になります。
お礼
やはり、労働基準監督署は賃金未払いに一番、厳しいですよね。 最低賃金が上がっても二か月、気が付かない経営者ですし、謝罪もありませんでした。 この件については根にもっております。
No.5です。 もう一度聞きます。 休憩時間に仕事する様に命令されたことは証明できるのですか？ この意味が分からないなら、一生食い物にされる人生です。
お礼
社長の奥様も、見ており、時には社長に注意していますので否定は出来ないと思います。 お昼は、昼食を流し込む程度です。
No.5です。 貴方は自分が正しいから正当な請求が認められると思っているのかもしれませんが、貴方の請求が認められる可能性はゼロに近いです。 雇用主に休憩は与えていたと言われたら反証は出来ないのでは？ タイムカードで一々休憩時間を打つ会社はありません。
お礼
ノートに書き留めています。 退職する際につきつけてやるつもりです。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
今すぐ未払いをもらい、辞めた方が 良い気がしますけどね。 歳とればとるほどお金の使い道なくなりますよ。 フルタイムじゃなく、職業訓練とか行ってスキルつけて もっと良い仕事を探されてはいかがでしょうか。 歳とってからの勉強って結構楽しく学べますよ。 それが仕事になり趣味にでもなると 楽しく働けます。 仕事辞めても暇になり、テレビ見ているだけに なるだけでは？
お礼
今の職場を辞めても専業主婦になるつもりはありません。 ただ、後、一年間、息子の教育費が必要なので収入を絶やすわけにはいかないのです。 息子の教育費が必要なくなれば、随分と楽になるはずです。 そのために我慢しているのです。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18536/30883)
こんにちは 喧嘩するつもりなら指導はしてもらえます。 過去の2年にわたる証拠がないと無理だと思いますが。 まずタイムカードのコピーご自身で書いた出勤状況等 それと、過去の分も含めた給料明細です。 １５分の休憩がとれないのであれば お昼を長めにしたらどうですか？ 無理と書いてありますが その権限はあるのです。 口頭でも指導が入れば、会社は面白くないでしょうし 目を付けられます。 そういう状況を全員が続けさせられているのであれば 最悪業務停止もあり得ますよ。
お礼
辞める時に過去、遡って２年の未払いを請求するつもりです。
退職するなら社長と喧嘩できると思ってのことでしょうが、証拠がなければどうしようもありません。 就業規則で定められた休憩時間に上司から働くように命令された記録は残っていますか？ 同僚の証言は期待できませんよ。
お礼
時給なんで給与明細と就業規則があれば証明できますし、会社側にはお昼の休憩中くらいは 社長室へ行って欲しいと何度も言っています。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
パートなら、他にもアルバイトあるのでは？
お礼
確かにそうですが、フルタイムのパ－トはなかなかありません。
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お礼
LPガス業界で現在の呑気な営業方法では、会社をたたむか、家族のみで細々と営業して いくかのいずれかであることは解っているつもりです。