就業規則違反

質問

仕事中にネット閲覧していて社長に見つかりました。
その結果、昇給時に２万円の給料カットを受けました。
そのことには触れずパソコンを使用させてもらうため、社長に申し出たところ
「1日何時間も何年もやっていた」人に使用させるわけにはいかないと言われ、反省文の提出も言われてはいませんでしたが、「反省文も出さないのに反省していない」と言われて、どうしたらいいのかわかりません。１日数十分しかやっていないと言っても話しにならず、「嘘つきは会社に入りません」と言われました。
反省文に就業規則違反をやった時間数を書いても社長の思ってる時間と相違が出てくるため、問題が発生することは間違いないです。
円満にするためにはこちらから退職願いを提出したほうがよいのでしょうか。
また、解雇とかになる内容なんでしょうか？

回答No.4

yosifuji20 · ベストアンサー

賃金がさげられたことであなたへの処分は申されていますから、その上解雇ということはないでしょう。
またこれで解雇と言うのは法的には少々過酷で無効かなと思います。
あなたはどうしてよいか判らないということですが、ここはまず反省してそのことを文章にして謝罪文を出したほうがよいでしょう。
問題は実際の試用時間が多いか少ないかと言うことではありません。たとえ数分でも勤務時間を無駄に使ったと言うことは労働者としてはいけないことなのです。時間が多いか少ないかではありません。

＞円満にするためにはこちらから退職願いを提出したほうがよいのでしょうか。
これはちょっと矛盾していますね。円満と言うのは勤務を続けるために必要なのであって、退職するのならば円満もそうでないのも関係ないですね。
在社を前提として円満にと言うことを重視するのならば、今はとにかく反省の意志をあらわすことです。
それはまず反省文を丁寧に書いて出すこと、それに対する社長の反応がどうであれ仕事を熱心にやること、それ以外はないでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
反省文を丁寧に考えたいと思います。

回答No.3

isoworld

社長に見つかったのがたまたまそのときだけネット閲覧していたのか、常習犯でしょっちゅうやっていたのかあなた以外は誰も分かりません。社長にしてみれば「何年もやっていたのだろう」と思いたくなるのでしょうね。「１日数十分しかやっていない」と言ってもそれを裏付ける証拠はないでしょ。解雇までいくと職権乱用になるのでしょうが、減給などの懲罰を受けてもしかたがありません。「もうやらない」と言ってもその確証はなく、「顛末書」を提出してしばらくはパソコンがなくてもできる仕事をするしかないかも。それともネット閲覧するブラウザー（インターネットエクスプローラ）をあなたのパソコンから外すかですね。

お礼

回答ありがとうございます
何時間やってたとかの証拠はパソコンを調べてもわからないのでしょうか？

回答No.2

seble

＞数十分しかやっていないと言っても

へたな言い訳です。
数十分ならやっても良いでしょ、という意味も含みますから反省していないと言われても仕方ない。
こういう場合はへたな言い訳をせず、ひたすら謝るしかないのです。なんたって私には幾多の経験がありますからな、えっへん。（て、威張れるかい！？）
ですから、具体的な時間には触れずに、ひたすら謝る文章でも書いて下さい。
（自身を必要以上に卑下する事はありません。罪を憎んで人を憎まず。行為が悪であって人格まで悪だと言っているわけではありません）

pcの使用は業務で必要なのですか？
pcを使わないとあなたの業務ができない？
ダメだというなら、つまりは仕事をするなという事なので掃除でもして下さい。
あなたが女性なら、ここで涙をポロポロ流しながら寂しくやってれば、さすがの鬼社長も。。（女の涙には騙されますな）
男なら泣くな。みっともない。（男女差別ってか）

やめたいならやめてもいいですが、そういう問題を乗り越えるのも経験のうちです。じっと耐えましょう。勝つまでは。
解雇は微妙でしょう。すでに減給になっていますし、さらに、というのは問題もあります。
2万円については、元の賃金とか職種なども不明なので何とも。

お礼

回答ありがとうございます。
文章を考えて書いてみます。

回答No.1

yytt56

仕事に専念していないから違反と言えば違反なのかも知れないけど、２万のカットは一般的にみて厳しすぎると思います。
よほどワンマンな社長だと思います。
仮に退職届を出したとしても退職金を出さないとか言いかねないですね。
辞める決意があるなら労基署に相談してみたらいいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
労基署に相談を視野に入れてみます。