年休取得に関する質問です

質問

正社員で勤務しています。会社として「年10日以上の年休取得をしましょう」と言っていますので年休を取得できない状況の会社ではないと思っています。
ただ、上司に問題がありまして。。。
たとえばですが、1日の所定労働時間が8時間として
4月の残業時間が16時間あり、5月の1・2日と年休を取得したいと申請したところ、上司は「先月の残業の16時間を5月の1・2日にあてて」と言ってきました。結果、5月1・2日は年休取得ではなく残業調整の休日取得として処理するようです。
ほぼ毎月こんな処理をされているのですが、この処理って法律的にアリな話なのですか？

回答No.1

ka28mi

４０過ぎの会社員です。

ナシです。
その上司さんが勝手に思い込んで仰っているのか、会社としての方針なのか一度確認する必要はあると思いますが。

「残業」というのは、時間外勤務として割増して支払わなければいけません。
下のサイトが分かりやすいかと思います。
http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/roukihoukaisetsu-jikangairoudou.html
つまり、１６時間残業しましたよというのは、２日分のお給料ではなく、１．２５倍した給料をしはらわないといけません。

では、「残業」ではなくて、勤務時間の振り替えと考えてはどうか、となるのだと思いますが、この場合もルールがあります。
下のサイトが分かりやすいです。
http://www.roudousha.net/holiday/070_trans.html
「残業」となっていた以上、１日に８時間を超えているでしょうし、事前に休日を振り替える通知もしていないと思います。
その前提では、振替とは認められません。

現実的な問題として、「たまに、そんなこともある」なら、やむを得ないかなと思いますが、毎月それでは、明らかに問題があります。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
会社の本部からの「年10日以上の年休取得をしましょう」という通達は事実です。本日、年休取得計画も提出しました。自分が働いている事業所には5つの部があるのですが、残業の振り替えで休日なんて処理をしているのはうちの部署だけです。多分、本部も知らない話です。本当に「たまにある」「今月だけは頼む」てきなことでしたらやむを得ないと思います。
取り急ぎは本部に確認・抗議してみようかな～と思っています。