嫌味を言われながらも年休は取得できるのですが

質問

うちの会社は年休は取れるのですが
年休を取るための伺いを上司に行なうと
「この日休まれるの困るんだよねー」
と言われます。

どの日を休もうが、上記のことを言われたり
ため息をつかれたりします。

年休全部を消化しているわけではないのですが
「きみ、有休消化多いよね、別にいいけど」
みたいなことを言われます。

嫌味を言われながらも年休は取得できるのですが
このような事は労働法には抵触しないのでしょうか？

回答No.6

noname#237141 · ベストアンサー

「この日休まれるの困るんだよねー」
「きみ、有休消化多いよね、別にいいけど」

と、言われつつちゃんと承認してくれるんでしょ？
だったら労基法に抵触はしないはず。

まあ、大方、そういう嫌味を言う人は休みたいけど
（上の目だとか）気にして休まない人が多い。
お気楽に休む部下が羨ましいんで、つい嫌味を言うタイプだな。

お礼

ありがとうございます。

回答No.5

yoruaru-q

＞嫌味を言われながらも年休は取得できるのですがこのような事は労働法には抵触しないのでしょうか？

軽いハラスメントですね。
その上司さんは、休みは取れるということを理解していないのかも。
心に余裕があれば「○○さん（上司さん）もいつもおいそがしいとは思いますが、たまにはしっかりと休んでくださいよー」と言ってみてもいいのかもしれません。

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

toiawasedesuyo

５５歳　男性
管理職をしています
あなたの上司は仕事出来ないですね
上司がバカだと部下は疲れます
管理職は部下が気持ちよく仕事が出来る環境を作る必要があります
私は週初めの行程会議で休暇を取る予定があるかを聞いています
休暇の希望が有れば、仕事内容を確認して休めるようにフォローします
良い上司がいつか来ると良いですね
私が休む場合は部下にフォローをお願いしています

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

noname#233747

有給休暇は労働者に有る当然の権利なのは
事実なのですが、事業者は、仕事の状況により
有給休暇申請の日程をずらす権限を持っています
（これを、時期変更権と言います）

ですので、嫌味を言われながらも、申請した日に
有給休暇を取らせてあたる辺り
私は良心的な会社だと思いますね

ウチの会社なんて、社長の鶴の一声で
有給休暇は冠婚葬祭以外で使うなとの
おふれが出されました

もっとも、これ自体、労働基準法違反なんですが
サラリーマンは長い物に巻かれるのが
世の常です・・・

有給休暇取得が多い事に対して
なんら言われる事は労働基準法違反にはなりますが
有給休暇を申請した日を拒否する事は労働基準法違反では有りません

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

noname#210263

本人に嫌味を言わない日を訊いてみる。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

lucky1267

年次休暇（年休）は労働者の権利です。取りたい時に取れます。
上司の嫌味。
ギリギリかもしれませんが「パワハラ」に当たります。
もう一度言います。
年休は労働者の権利です！

お礼

ありがとうございます。