訴訟を起こされましたが偽証なんです。

質問

会社を辞めた人間に民事訴訟を起こされました。

半年勤めていた正社員なのですが、本人都合で多く休んだために殆んど出勤していない月があったり、25日フルで出勤した月もあったりで出勤日数が月によってばらばらしたが、賃金形態は日給制で出勤した日数分だけ支払っていたので特に問題もありませんでした。

ところがある日、ささいなことで口論になったかと思うと翌日から会社に来なくなり、「出勤の少ない月は会社から一方的に休まされた」とか「会社に来るなと言わて違法に解雇された」とでたらめな主張をし、自己都合で休んでいた日数分の賃金や来なくなった日以降の賃金約100万円を請求してきました。

会社側としては休みたいと言うので休ませてあげていたのですが、本人都合で休んだと証明できる証拠書類が何もなく、出勤日を確認できるタイムカードと給与明細しかございません。

(1)この場合、会社側が1円も請求額を払わないという判決を得るのは難しいのでしょうか？
(2)無理だとすると、無難な判決としてはどの程度の賠償が要求されるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.3

tattaro · ベストアンサー

おいおい経営者？なら少しは労働法くらい勉強しとかないと今後痛い目あうよ～

そんなの１円も払わないよ。
余裕で払わない通知返して終わりだ。

本人都合で休んだという証明なんて必要ない。
会社は、働いた分だけは払うってだけの当然の話だ。

解雇も解雇通知もしてないのになにを心配してんの？
そんなのむしろ勝手に無断で欠勤を繰り返しており非常に困惑していますという返し（つまり解雇してない）だけだ。

な～にをこんなくだらない訴えごときでびびってんのやら。
相手もあなたがあわよくば馬鹿なら取れる位の訴えだよ。

せめて社労士くらいにでも相談すること。
あと、労働法くらい勉強しろよ～

回答No.2

borg121

会社の顧問弁護士に相談したらいいと思います。

回答No.1

chie65536（@chie65535）

どっちも「言ってるだけ」で証拠がない、水掛け論になりますから、裁判所は判決を出さず、和解勧告してくると思います。

どっちかが和解案を蹴ると、無理矢理にでも判決を出さないとならなくなるので「裁判長の気分次第」での判決が出るでしょう。

なので、弁論の際に「いかにして、相手の心証を悪くするか」が肝要になります。

つまり、裁判長に「あいつの言う事は信用できませんよ」って言う印象を与える事が出来た側が、相手より有利な判決を得る事になります。

ぶっちゃけ「実際に裁判してみないと判らない」ってのが正直なところ。

お礼

やはりそうですか。ありがとうございます。