tattaroのプロフィール

社員の解雇について質問します。２０人位の従業員の会社を、必死に存続させています。 資金繰り、社員集めそして顧客拡大等毎日神経をすり減らしています。生活残業、休日に会社の車や社有の物を使用してのアルバイト。社内告発で分かりました。 女子社員の給与携帯の批判。大事なお得意様へ、事実より少ない給与を訴えての愚痴。取引先様より直接言われました。 業務命令も、たびたび無視します。地域に密着した会社なので、理屈攻めで退職に追い詰める事もできずにいます。 もちろん、辞めてほしいと感情的に言ったこともありました（他の社員の手前） ４月分の給与から、他の社員の給与を昇給したいと思っています。理想論かもしれないのですが、真面目に前向きに頑張っている人が、働きやすい会社にしたいです。 過去に自立神経失調症にもなり、今も治療中です。 よろしく、お願いします。

社員の解雇について質問します。２０人位の従業員の会社を、必死に存続させています。 資金繰り、社員集めそして顧客拡大等毎日神経をすり減らしています。生活残業、休日に会社の車や社有の物を使用してのアルバイト。社内告発で分かりました。 女子社員の給与携帯の批判。大事なお得意様へ、事実より少ない給与を訴えての愚痴。取引先様より直接言われました。 業務命令も、たびたび無視します。地域に密着した会社なので、理屈攻めで退職に追い詰める事もできずにいます。 もちろん、辞めてほしいと感情的に言ったこともありました（他の社員の手前） ４月分の給与から、他の社員の給与を昇給したいと思っています。理想論かもしれないのですが、真面目に前向きに頑張っている人が、働きやすい会社にしたいです。 過去に自立神経失調症にもなり、今も治療中です。 よろしく、お願いします。

最近、ビジネスグランドワークスという会社で短期の新人研修を受けました。 体育会系のノリで、とにかく大声を出させます。 自己紹介や挨拶、それだけならまだしも、 トイレに入る時や誰かが前を通るときも全て、 大声で「失礼します」、や「どうぞ」、と研修中ずっと大声を出さなければなりません。 また声がでないとやり直し！みたいなことで何回もやらせて、ホントバカみたいな研修です。 大声でかつ15秒（早口）で、何か販売のルールみたいなのもを読ませてたりもします。 喉がかれるほどの大声と早口なんて何の意味があるのでしょうか？ 最も重要なことは、お客様にわかりやすく、伝えることが重要だと思います。 また、意見を聞いて、かならず、先生が思ったような意見がなかったりだと、 しつこく聞いてきてきて、その意見が出るようにします。 結局はその反論の意見に対して否定するだけで、筋書き通りの説明するだけなのです。 教育させるために、わざわざ思ってもないことを無理に言わせるなんてどうかと思います。 また何か感想をいうと、それは違うよ的なことをいって、 個性の否定に近いことをいいます。 なら聞くなよ！と思うのですが。 もちろん、敬語などを教育など役に立つものもありますが、 上記の内容がくだらなさ過ぎて飽きれます。 餃子の王将の研修が酷いとネットにのっていましたが、 近いのかな？と思ってしまいました。 質問 販売系の新人研修なのですが、こんなのが普通の研修なのでしょうか？ 委託の仕事なので、独自の研修ではなく、研修会社を使ってるので、しょぼいのでしょうか？ それともこんなものですか？ 研修会社が行っている内容を、会社は理解しているのですか？ よろしくお願いします。

妹が会社から「自己都合で退職して欲しい」と言われました。 そのまま会社の条件を受けた方が良いのか相談を受けましたが 知識不足で良いアドバイスをしてあげる事ができません。 よろしければ皆様のお知恵をお貸し下さい。 ポイントは ・妹の勤務態度に問題は無く今回の退職勧奨は 　業績不振による人員整理であると言われたとの事 ・妹は退職勧奨を受けなければ仕事を続けていました ・会社自体は赤字は続くものも、今期は新卒採用もあり 　四季報によると財務状況に問題は無い為 　倒産等の危機にあるわけではない様子 ・妹は現在勤務6年目、前職5年勤務し直ぐに転職したので 　雇用保険の被保険者期間は10年以上 ・自己都合で退職すれば会社都合と同様の補償はすると言われている 　　○具体的には自己都合退職の場合退職金が2/3になるところを満額支給 　　○併せて雇用保険の支給分の差額90日分 　　　　（雇用保険の受給期間が妹の場合自己都合で120日、 　　　　　会社都合だと210日となる為）を 　　　 　会社として計算し退職金に上乗せ 　　　 ・有給は40日近くあるが会社側が考える退職日での 　退職となると10日程度の消化となるが 　了承して欲しいと言われたとの事。 　残った30日分の有給についてはどうしようもない、 　規程にない為買取も難しいとの事。 今回退職勧奨を受け、妹は 「希望は「会社都合」で退職、有給40日は退職日をずらすなどし すべて消化、もしくは買取」と伝えたところ 会社側は「それなら［解雇］と言う事も・・・」と言ってきたそうです。 上記の状況の中で妹の希望は交渉の余地はありますか？ 5回ほど社長面談がありすべて最初から録音済みです。 皆さまどうぞよろしくお願い致します。

２６日判決が出るようですが　どちらにせよ　これまでの印象が良くないのでお尋ねします 豪腕で優れた指導者とか　いい人だとか云われています 反面壊し屋とも云われ　これまで色んな政党を作り　そして壊しています 民主党が政権政党に成ってからも党首に選ばれなかった時　一兵卒になって働きますと云いながら院政のような陰の圧力を掛けたり　大勢のチルドレンを連れて中国に行き　さも日本を代表して来たような顔をしたり　又今回も党を掻き回しているとしか思えないのです 東北の建設業は天の声が無ければ何も出来ないと云われて居ることは事実だし　無罪になることがおかしいと思います 政治家は清濁併せのまなければと言われますが　自分の懐を肥やす政治家はお断りです