功労金などの経理の処理について教えてください

質問

会社の創立○○周年などで、勤続年数に応じて功労金のような形で祝い金を支給しようかと検討しているのですが、通常の給料手当か賞与として支給するとなると、税金と社会保険料が発生し、せっかくの祝い金が小銭もはいった中途半端な支給額になってしまします。支給はきちっと１０万とか５万とかで支給したいのです。また、税金や社会保険料を全額会社負担で支払うことはできますか？本人の所得として計上するしかない場合は、とりあえずはきちっとした金額で支給して、年末調整などで調整する方法でいけますか？
会社の考えは、きちっと控除なしで支給して、税金・社会保険料は会社負担で支払をしたいのです。
何か適切な良い方法あれば教えてください。

回答No.1

TooManyBugs · ベストアンサー

ごく少額(大入り袋など)であればそのまま支給することも可能ですが、社員に金品を支給する以上給与、賞与とみなされ源泉徴収の対象になります。

>とりあえずはきちっとした金額で支給して、年末調整などで調整する方法でいけますか？
年末調整はそれまでに源泉徴収した額と本来の所得税の額を精算するものです、故意に源泉徴収せずに置くことは出来ません。

支給額－源泉徴収額がちょうどになるような額として　一部を現金支給する形にするより無いでしょう。

お礼

お忙しいところ、ご回答ありがとうございました。
やはり、そうですよね。適切なご回答感謝いたします。