賞与時 社会保険の会社負担分

質問

我社は製造業を営んでおります。
賞与時　社会保険の会社負担分についてですが、H15/4/1より総報酬制がスタートになり、給与／賞与時の保険料率も以前より、若干変更になっているかと思います。

夏期賞与を７月中旬に支給予定ですが、その時に会社が負担すべき社会保険料の金額の求め方ですが、給与時と同じで、個人より徴収している額と同額を会社が負担するとうい考え方でよろしいのでしょうか？？

◎会社及び個人が負担すべき保険料
　　社会保険料・・・支給額×4、1％
　　介護保険料・・・支給額×0.445％（40歳以上～65歳未満）
　　厚生年金・・・・支給額×6.79％

これで、あってますでしょうか？？

回答No.4

noname#95628 · ベストアンサー

再度回答いたします。
＞児童手当拠出金の率は
給与時・・・0.11％←確認すると以前までこれで計算してたようでした。
賞与時・・・0.09％
で計算すれば、よろしいでしょうか？？

とのご質問ですが、給与時も賞与時も同じ％を使用します。
平成１５年４月分保険料より、０．１１％→０．０９％に改正されています。（つまり、０．１１％というのは改正前の％です。）

お礼

何度も、ありがとうございました。

大変ご親切に、分かりやすくお答えいただき、大変勉強になりました。

回答No.3

noname#95628

書き忘れたことがありましたので、補足です。
「児童手当拠出金」については、保険料の徴収票もしくは領収済確認票（すいません、名称忘れましたが、毎月「給与総額○○円」に対して健康保険料，年金保険料がいくらで、合計いくらの額を納付してください（または口座引き落としで領収しました）というような内容の紙です）に記載されてきますので、特に事業所で○○円と計算しているわけではありません。
どうでもいいことですが、気が付いたので書き込みました。

補足

度々、ご親切にありがとうございます。

＞特に事業所で○○円と計算しているわけではありません。
経理担当という仕事柄、会社負担分を全て計算し、費用を計上しなければなりません。
スミマセン、一度に聞けばよかったのですが、もう一度質問させてください。
児童手当拠出金の率は
給与時・・・0.11％←確認すると以前までこれで計算してたようでした。
賞与時・・・0.09％
で計算すれば、よろしいでしょうか？？

回答No.2

noname#95628

こんにちは。
新たな疑問についてお答えします。
＞児童手当拠出金は、どのような意味で支払うのでしょうか？？（支払った後の、お金の使われ道）
名称のとおり、児童手当の資金源として徴収されているようなのですが、私も詳しい使われ方はよくわかりません。ごめんなさい。 （乳幼児医療の資金源としても利用されているようです。）

＞また、これはどのような人に対して、事業主が負担すべきなのでしょうか？
（何歳以上？？とか　××円以上とか　全支給人対象とか？？）
これは特に特定の人に対して負担すべきものではなく、給与等の支払総額に、規定の％を掛けた額を負担することになっています。
つまり、全支給人数対象ということです。

回答No.1

noname#95628

こんにちは。
現在勤め先で社会保険の事務手続きを担当している者です。
従事している職務上、「経験者」を選択させていただきました。

さて、ご質問の保険料の計算方法ですが、
＜健康保険料＞
夏期賞与の額（１０００円未満切り捨て）×８．２％（介護保険被保険者の場合は９．０９％）÷２
で求めた額を労使折半（折半時に１円未満の端数が出た場合は、事業主負担）
＜年金保険料＞
夏期賞与の額（１０００円未満切り捨て）×１３．５８％÷２
で求めた額を労使折半（折半時に１円未満の端数が出た場合は、事業主負担）
となります。
また、事業主負担には、「児童手当拠出金（夏期賞与の額（１０００円未満切り捨て）×０．０９％）」もありますので、必ずしも同額ではありません。

以上、ご参考になれば幸いです。

補足

早速のご回答、ありがとうございます。

また、疑問がわいてきたので、質問させてください。

児童手当拠出金の件ですが、全くこの言葉は初耳です。
（ハズカシながら・・・）
児童手当拠出金は、どのような意味で支払うのでしょうか？？（支払った後の、お金の使われ道）

また、これはどのような人に対して、事業主が負担すべきなのでしょうか？
（何歳以上？？とか　××円以上とか　全支給人対象とか？？）

また、お答え頂ければありがたいです。。