アルバイトの損害賠償について

質問

先日、アルバイトの面接を受けて、
採用になったのですが、
大学の授業の時間帯と
合わなくなってしまい、
一回も出勤せずに
バッくれてしまいました。

バッくれたことに対しては、
とても反省をしています。

何も契約書にはサインをしていないのですが、
この場合、損害賠償を請求されることは
あるのでしょうか。

回答No.3

youth1115

そんなのないです。

いちいちばっくれた人に賠償請求するほど暇じゃありませんよ。

まぁバイトは明らかに嫌な感じだったら、ばっくれた方が良いですよ。断るのすらストレスに感じると思いますし、だいいち体に悪いです。

良くこうゆう質問にクソ真面目な回答してくる方が居ますけど、所詮はバイトですから。合わなきゃ辞めれば良いんです。逃げではなく危険回避だと思ってください。これからの時代に最も必要な能力です。

今の時代、企業側もバカみたいに安い時給で、如何にコキ使えるかしか考えてないとこも多いですからね。こっちから三行半を押すくらいの勢いで行きましょう。

某飲食チェーンのように過労死とか鬱で自殺ってのもざらです。
そうゆう方は真面目すぎるが故の結果なのです。
真面目なのを正当に評価するのがふつうですが、今は利用するだけ利用したら紙くずのように捨てますからね。

身の危険は自分で判断し、深追いはしないことです。

回答No.2

lupin-333333

人生の先輩として（上から目線のマリコです。いやlupinです）

＞一回も出勤せずに

面接、あるいは採用側から言わせると、

こいつは、ばっくれるな！

とか

本気じゃないな！

とか

何件目だ！

というのがバレバレです。態度や、言葉の端々にでます。就職活動では、同じように、顔、態度、言葉にでますので、今から注意しないと、ほぼ確実に、就職浪人です。

ということで、１名のバイトの募集で、通常２名以上、雇います。なぜか？　あなたみたいな人がいるからです。

と、いうことで、ご心配無用。

実は、私も学生の時にバイトした店は、募集は２名でしたが、後で分かったのは５名雇ったようです。まあ、募集広告のにんずんなんていいかげんな物です。

とくにサービス業では。何せ初日にいわれましたからね。「えっ、日曜日だめなの？」「日曜日の募集したんだけどなあ」

思わず、固まってしまいました（その後、2年そこで働きました。そういったやつは、結構いい人でしたけどね。割りと仲良くなり、面倒をよくみてくれました）。現場と、人事で行き違いがあったのかと思いきや、現場と、経営側の思惑はいつも違う物です。

それは、人生経験するとよくわかることです。

ただし、これはバイト募集になれたサービス業でのことです。業種によっては、バイト募集になれていな業種や会社があり、はなから、たかだかバイトなんて思って募集し、気楽にやっていたら、せっかく雇ったのに、こないなんて。

家まで来て、どなりこむなんて、土建屋さんとか、零細企業があるものです。

＞損害賠償を請求されることは

なんの損害ですか？　損害とは、被害があっての請求です。

＞契約書にはサインをしていないのですが

損害に、契約書とか関係ありません。

回答No.1

don_chan_2000

そもそも会社側に何の損害も発生していませんから、

賠償するものもありません。

心配しないで学業に専念してください。