お仕事の就業後について

質問

会社に入社して働こうとなった時、会社と自分が契約する事になりますが、会社としては契約書を発行し、社員に渡さなくてはならないという決まりはあるのでしょうか？回答お待ちしております。

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

契約は両者の同意によって成立するので
まともな会社は雇用契約書に両者が捺印して
それぞれが保管します。

口頭でも契約は成立しますが
労働基準法は、労働者の雇入れに際し、
使用者は労働条件を明示すべきことを義務づけています。（労働基準法第１５条）

1）雇用契約期間の有無（期間を定める場合は原則３年迄）
2）就業場所、及び従事する業務の内容
3）始業・終業時刻と休憩時間、所定休日、休暇
　　（交替勤務の場合は就業時転換に関する事項）
4）所定労働時間を超える労働の有無
5）賃金の決定・計算・支払の方法、及び締切日と支払日
6）退職に関する事項（手続きなど）
7）臨時に支払われる賃金、賞与並びに最低賃金額に関する事項
8）労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項
9）安全及び衛生に関する事項
10）職業訓練に関する事項
11）災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
12）表彰及び制裁に関する事項
13）休職に関する事項
は文書で労働者に明らかにしなければなりません。
（６～１３までは定めをする場合にだけ明示すれば良い）

有期雇用契約の場合
8）契約更新の有無
9）契約更新有りの場合はその判断基準と雇止め事由
も、記載しなければなりません。
その為、契約条件、労働条件を記載した
労働条件通知書というものが用いられる場合もあります。

労働条件通知書
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf

お礼

回答有り難う御座いました。本当に勉強になりまして、感謝しております。詳しい内容で記載して頂き素晴らしいと感じました。仕事に夢中になれそうです。有り難う御座いました。さようなら。

回答No.1

E-1077

労働契約は期間の定めがないものについては発行しません。
　三年以上の契約期間があるならば必要がないことになります。

　かわりに「入社誓約書」をかわします。ここで何点か双方の意思を確認しあいます。

　また、入社し仕事に就く意欲を促す意味で「給与給付辞令書」をかわし、給与規定を確認することも多いです。

　同じように支店や部署の配属について「辞令」を交付することはあります。

　昇給についても同じです。

お礼

回答有り難う御座いました。大変勉強になりまして感謝しております。仕事に夢中になれそうです。有り難う御座いました。