勤務開始可能日を告げた途端、雇用期間2年と言われた

質問

主人は先日、正社員として新しい会社に採用が決まりました。

しかし、現在勤務中の会社に辞表を出し、新しい会社に勤務開始可能日を連絡をした際に突然、「海外にある本社の都合で・・・」という理由で雇用契約が2年になることを聞かされました。

主人は非常に落ち込みましたが、「やりたい仕事だから仕方ない、がんばれば正社員になれるかも」と契約を受け入れる予定です。
（就職活動の大変さから、諦めが感じられます。）

妻としては全く納得いかず、夫がかわいそうでなりません。
斡旋のエージェントまでついていて何故こうなるのか怒りがこみあげてきます。
新しい会社には悪意さえ感じられます。
そんないい加減な会社は今後勤めても良いことがない気がします。
だからと言って契約を取り消せば、夫は無職になります。

現在は都内に住んでおりますが、新しい勤務地は地方なので、引越しもしなくてはならず、そのために車まで購入しました。
私も、現在正社員ですが、会社に退職の相談を始めたところでした。

教えてほしいのは以下２点です
(1)そんな夫に就職を断念させるための説得方法
(2)無職になり、就職活動を始めた場合、法律的にどこからかお金を出してもらえるのかどうか

お返事どうぞよろしくおねがいします。

回答No.3

sunsowl

まずは、少し感情的になられているようですので、落ち着いて論理的に話を進めませんか?

「雇用契約が2年」と一口に言っても、2年後に契約終了なのか、2年毎に契約更改が可能なのか、そのあたりはいかがでしょう。
また、正社員で話が進んでいたにもかかわらず、契約社員に急変した理由も知りたいところですね。
おそらくご主人の、正社員としてのヘッドカウント(正社員としての採用の許し)がおりなかったため、それ以外の方法で採用せざるを得なくなったというのが、理由ではないかと考えられます。
外資にありがちな話なのですが、あくまでも憶測でしかないので、実際のところは確認したほうがいいでしょう。

また、今、内定を断って転職活動を再開したとして、すぐにお望みの就職先が見つかる可能性はあるのでしょうか?
それが確約されているなら、どうぞお断りくださいという感じですが…。
現在の内定先なら最低2年は働けますし、何よりもご主人のスキルアップに多少なりとも役立つことは確実ですので、何もしないで家にいるよりは、とりあえず勤める方を選ぶのが賢い選択ではないかと。
内定先や転職エージェントを恨んだところで、すぐに別の就職先が見つかる訳でもないですし、既に後の祭りです。
また、少なくとも書かれている内容に法的問題点は見当たりません。

今後の身の振り方に関しては、ご主人が決めることだと思います。
妻である質問者様がいろいろ言っても始まらないと思いますが、もし、将来的な金銭面でのご懸念がおありなら、ご主人には単身赴任してもらい、質問者様は仕事を継続されるというのが無難だと思います。

回答No.2

doolittle5656

「海外にある本社」ということは、外資系企業なのでしょうか。私の知人も何人か外資に勤務していますが、「本社の都合」で振り回されるのは普通のようですよ。ある知人などはそれなりに成果も出していたのに、「海外戦略の見直し」とかでその会社は日本を撤退することになり、失業してしまいました。別の外資に勤める知人は、営業成績次第で簡単にクビにされてしまうので、少しくらい成績の良い月があってもまったく気が休まらないと言っています。こういった「外資残酷物語」みたいな話は少し検索すればブログなどでたくさん出てきます。それを旦那様に見せたらいかがでしょうか？

いつ切られても個人でやっていける、というくらいのタフネスがなければ外資では生きていけないし、旦那様がそういうタイプでないなら厳しいでしょうね。

回答No.1

duke_kimura

1については、分かりません。
契約社員としてすぐに働くことも、正社員として新しく仕事を探すことも、
それぞれ利益、不利益があると思います。

2については、状況的におそらく失業手当が該当するのではないでしょうか。
ご主人も、あなたも、前の会社を辞めた理由は自己都合(転職)であると思いますので、
ハローワークに手続きをしてから3ヶ月後からの給付になります。
手続きには、勤めていた会社から離職票などを貰う必要があります。