勤務開始日の調整

質問

現在専業主婦ですが、就職活動中です。2歳の娘がおります。
希望の企業に書類選考で通りました。
9日に面接→採用合否は16日前後に決まります。
もし採用が決まった場合、
勤務開始まで2週間前後の時間をいただきたいのですが、
履歴書の希望勤務開始日に書き忘れてしまいました。
面接でお話するつもりですが、一般的にそんなに時間はもらえるものでしょうか？
時間をもらいたい理由は子どもの保育園入園の調整のためです。
（入園が月初めから）
採用先に子どものことは関係ないのだから、
理由は正直に話さないほうがいいのでしょうか？

私がとてもやりたいと思っている業務内容の会社ですが、
会社側との勤務開始日の調整が困難な場合は、
今回は就職のほうをあきらめるつもりです。
（子どもを放っておくわけにはいかないので）

教えていただけたら幸いです。

回答No.1

eranchan

待ってもらえるかどうかは会社によります。
待つ会社もあれば、待たない会社もあります。

＞会社側との勤務開始日の調整が困難な場合は、
今回は就職のほうをあきらめるつもりです。

そこまで心に決めておられるなら、何も質問されることはないように思うのですが・・・

理由は、正直に話した方がいいと思います。
確かに質問者さまのお考えのように、子供のことは会社には関係ないですし、それが社会人として立派な態度です。
けれど、ただ「入社日を遅くしてほしい」と言うと、相手は「ほかにも応募しているのではないか、ドタキャンするのではないか」と勘繰ったりします。
ですから、入園の調整ができ次第入社します、仕事をする意欲は満々です、ということは伝えておいた方がいいでしょう。

お礼

回答ありがとうございました。

＞＞会社側との勤務開始日の調整が困難な場合は、
＞＞今回は就職のほうをあきらめるつもりです。

＞そこまで心に決めておられるなら、何も質問されることはないように思うのですが・・・

やっと見つけたぜひ勤務したい企業なのですが、
子どももほうっては置けないという狭間でいまだに葛藤中です。

＞ですから、入園の調整ができ次第入社します、仕事をする意欲は満々です、ということは伝えておいた方がいいでしょう。

なるほど。そういう風に伝えればいいですね。
「子供のことを出したら甘い」と言われるだろうか？
「やる気がない」と思われるか？
などと考えてどう言おうかずっと迷っていたので少し楽になりました。
正直に入園調整のことを話してみようと思います。