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不採用通知の会社から一か月後の電話
- 不採用通知の会社から一か月後に電話がありました。人手不足で営業アシスタントとして正社員登用を考えているが、他の候補者にも連絡を取って決定する予定です。
- 初めての面接時に社長と人事担当との面接でしたが、横柄な態度を取られました。資格の価値を軽視されたり、他の候補者を優遇されたりしました。
- 再度会社からの連絡があり、ハローワークを通して再募集されましたが、前回の募集では採用者がいなかったようです。給与やボーナスなどの条件は明示されています。皆さんの意見を聞かせていただけませんか？
- noelle0604
- お礼率68% (15/22)
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質問者が選んだベストアンサー
私なら、行きません。 例えば営業アシスタントの仕事が大好きで、 正社員、給与もまぁまぁもらえる・・・ということで入社しても、 職場環境（ここでは社長がネック）が悪いと モチベーションも上がらず、ストレスが貯まる一方だと想像できます。 「ボーナス100万」って言っても、所詮口約束だし、 前者の方もおっしゃっているように業績で左右されるため、当てになりません。 目先のことだけ見て入社しても、いずれ辞めるのであれば そのパワーを他の就活に向けたほうが賢明なのではないでしょうか？
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- kentkun
- ベストアンサー率35% (1106/3092)
＃４です。 ＞仮に会社が儲かっていても、サービス残業を要求する会社で働いて自身にとってプラスになることってあるんでしょうか？ ご質問文に「残業代を出さない代わりに、ボーナス100万円出せる。（残業は月40時間以上）」 というのがあったので、月に４０時間あってもボーナスで１００万くれるなら良い、と そう判断しました。 ＞kentkunサンなら売上以外にどの点を客観的に見てご判断されるのか、もしよかったら教えていただけませんか？ 会社を経営して何年も経ったり、またはサラリーマン社長だったりする場合は、起業した頃の意欲が衰えてきているか、また意欲がないひとが多くいて、結果的に営業活動が停滞し、赤字を出し、ある日突然倒産する、というパターンを数多く見てきました。 しかし、成功する又は生き残る企業というのは、儲けることを知っている経営者がちょっと毒を吐きながらワンマンで頑張っているというのが起業した頃のイメージとして自分は持っています。 こういう掲示板では当たり前の常識的な意見ばかりがもてはやされますが、今をときめく企業は独立した手の頃は「とにかく金はある。けど仕事が多すぎて追いつかない」という状態で、それを経て有名な企業に成長します。 過渡期はいろいろあります。 経営者も毎日勉強しながら切磋琢磨しているんです。 そういうことを感じたのでああいう回答になりました。 多分、自分の感覚は正しいと思っています。 なお、良い経営者というのは大阪の橋下市長の様な「責任を持って市民（従業員や株主）の利益のために頑張る」人だと思っています。 少なくとも「誰にでも良い顔をする」前の市長のような人当たりの良い人には、良い経営者は少ないと思っています。
お礼
質問のご返答ありがとうございます。 お礼の返事が遅くなってすみません。 橋本市長のお話は、私も同感です。 「誰にでもいい顔をする」経営者では、会社を成長させることが難しいというのを私自身も目の当たりにしたことがあります。このコメントを見て、思い出しました。 kentkunさんのご意見も今後の参考にして、私なりに良い「ワンマン経営者」なのか悪い「ワンマン経営者」かを判断していこうと思います。
- ghost305jp
- ベストアンサー率30% (7/23)
あくまで、私個人の意見を書きます。 人手不足で人材募集は (1)事業拡大（利益拡大）による人材募集 (2)退職による人材募集 かで大きく意味が変わって来ると思います。 (2)の方で入社すると、仕事の引き継ぎも無く苦労する場合が多いです。 (1)なら業績も上向きなので社風も明るく良いです。 でも、この不景気の中ほとんどの募集は(2)だと思います。 また、私の場合第一印象を気に致します。 以下の事が気になったようで、入社しても数年はこの事が頭から離れないと思います。 私なら、第一印象の悪い会社には行きません。でも、仕事が面白そうと思えば別ですが・・・ > 1. この程度の資格誰でも取れるんでしょ？と横柄に言われた。 > 2. 一人英語がよくできる子がいて、その子を採用すると言われた。（採用枠は2人） > 3. 残業代を出さない代わりに、ボーナス100万円出せる。（残業は月40時間以上） > 4. 前会社の給料が、自分の会社では新卒給与額だ。低いねと言われた。 > 5. 筆記試験もあって、下敷き代わりにどうぞと私の履歴書のコピーを差し出してきた。 > とにかく態度は横柄で、私の話を途中で遮ったり、終始見下した態度を取られました。 ちなみに、この面接を行った社長は、見栄っ張りで、あまり神経質に物事を考えない人だと 思います。これが気になるのでしたら、やっぱ辞退かな・・。 ちなにみ、「ボーナス100万出せる」というのは、経営者的には楽なやり方です。 会社の景気が悪ければ０円にもなるし、利益が莫大であれば１００万だせるぐらいに思ってた方がいいです。ボーナスは、０円でも法律上なんの問題もありませんから・・。
お礼
ご意見ありがとうございます。 まず最初に、すみませんでした。 実はこの相談をした時には既に相手先にはお断りの連絡をしていました。ただ、皆さんの意見をお伺いしたいので、その点は伏せていました。 前の方に書いた内容と同じですが、私も「100万円」って言われた時に、売上悪かったらもらえないなってことだなと思いました。それにざっくり計算したら、残業代ってそれくらいじゃ？、給料安くても残業代の出る会社がいいって思いました。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
あなたが今無職で、就職先が見つからない状況ということならば、とりあえず行って見たらいかがですか。 他の応募者が行かなかったからといって、実際に彼らがそこで働いたということではないですね。 彼らも外から見える部分だけで辞退したのですよね。 会社というものは、実際の内容はそこに入ってみないとわからないことが多いのです。 その社長が横柄であったとしても、だから必ず人使いの荒い乱暴者とは限りません。 ただそう言う口の聞き方しか知らないで、誰もそれを注意してこなかったということはあります。 一見紳士風でも冷酷な経営者もいます。 それよりもその会社の事業そのものが成長性があるのか、勢いに乗っているのかなどのほうが大切です。 そういうところは以外に急成長しているのかもしれません。 私ならほかに行くところがなければとにかく入社してみる。そこでがんばって実際にその会社が社員をこき使うだけの会社なのか、忙しすぎて細かいことはかまっていられないのかなどを見ます。 少なくとも在職中は給料はもらえますよね。 私は永年会社勤めをしてきましたが、その間知り合った大半の会社は要するに普通の会社です。 ネットで言う「ブラック企業」などは少数の例外と思っています。 どうしても合わなければやめるのは自由なのですから、入る前から心配しても仕方ないですね。
お礼
ご意見ありがとうございます。 まず最初に、すみませんでした。 実はこの相談をした時には既に相手先にはお断りの連絡をしていました。ただ、皆さんの意見をお伺いしたいので、その点は伏せていました。 確かに、実際に中に入ってみなければ分からない事もありますね。人は見た目などでは判断できないのは確かだと思います。 どこまでを「ブラック企業」というのかは、個人的な気持ちも含まれてしまうから、難しいところはありますね。 他の方も会社の成長の度合いで考えるべきとコメントをしてくださっていました。
- hightandlow
- ベストアンサー率10% (217/2003)
一目瞭然でしょ。 雇用契約書を作成する時点で分ると思うけど（多分、作成しないけど）、 悪徳会社だよ。 採用条件なんて、いかようにも書けるからね。 １００％お止めなさい。
お礼
ご意見ありがとうございます。 まず最初に、すみませんでした。 実はこの相談をした時には既に相手先にはお断りの連絡をしていました。ただ、皆さんの意見をお伺いしたいので、その点は伏せていました。 確かに、口約束な部分もありましたから、信用はできませんね。
- kentkun
- ベストアンサー率35% (1106/3092)
こういう発展途上な会社は、完璧な大企業と違って人材に困っているので、応募する側としては逆にチャンスでもあるので自分なら行きます。 自分の経験として、企業はオーナーの言葉使いとか横柄な態度等の主観的な印象で決めるべきではなくて、もっと単純に儲かっている会社かどうかで判断すべきだと思っているからです。 そういうことの積み重ねで、オーナーも経験を積み企業もさらに大きくなっていくと思いますよ。 どこでも初めは中小企業です(^_^;
お礼
ご意見ありがとうございます。 まず最初に、すみませんでした。 実はこの相談をした時には既に相手先にはお断りの連絡をしていました。ただ、皆さんの意見をお伺いしたいので、その点は伏せていました。 確かに、当事者なのでどうしても感情論や主観が入ってしまっていると思います。 コメントを読ませていただいての疑問ですが、仮に会社が儲かっていても、サービス残業を要求する会社で働いて自身にとってプラスになることってあるんでしょうか？ 私個人の意見としては、私の友人はサービス残業を100時間以上強いられて、給料が15万円以下だそうです。その会社は儲かったお金で、社長が豪邸を建てたそうです。その友人は勤続10年以上だそうです。 kentkunサンなら売上以外にどの点を客観的に見てご判断されるのか、もしよかったら教えていただけませんか？
この社長は「独裁者」ですね。 自分の好みの者しか使わないし、気に入らなければ即座に切るでしょう。 また、採用されても奴隷のように扱われる事必定。 応募者の履歴書を例えコピーでも下敷きにさせるなど、 人間的に問題があるし、屈辱を感じなかったのですか。 誰も働く人がいないから、あなたに連絡をしてきたのです。 ここで、尻尾を振って採用されたい様子を見せたら、 採用されるでしょうね。 こんな屈辱的な職場でも、金銭を貰えればいいと割り切って 考えるなら行った方が良いです。 でも、普通の神経の人なら、断りますが。
お礼
ご意見ありがとうございます。 まず最初に、すみませんでした。 実はこの相談をした時には既に相手先にはお断りの連絡をしていました。ただ、皆さんの意見をお伺いしたいので、その点は伏せていました。 私も履歴書を下敷きにした時点で、「ここは、ないな」と思ってましたが、この時期なので私の考えは甘いかなとお伺いさせていただきました。 好みの者しか使わないというコメントに、確かにと思いました。そしてその後の即座に切るにも納得できるなと思いました。 ありがとうございます。
- kadakun1
- ベストアンサー率25% (1507/5848)
辞退します。 まあ前回の募集でも誰も行かなかったんですから、押して察するべき。 典型的なワンマン社長が仕切っている会社ですね。 こういうところは、ひたすら社長等にごますってやっていける人だけが、生き残ります。 正しいとか悪いとか関係無く、社長が白と言えば黒いものも白と言えないとダメです。 自己主張ももってのほか。 もちろん自分のやりたい仕事など出来ません。でも責任は押しつけてくるｗ 平気でサービス残業を押しつけてくるんですから、それをハローワークに言って断れば良いでしょう。 ちなみにボーナスは業績に左右されますから、年収の確約の書類でも無い限り、残業分が出るとは思わない方が良いです。 まあこういうところを「ブラック企業」と呼ぶんでしょうね。
お礼
ご意見ありがとうございます。 まず最初に、すみませんでした。 実はこの相談をした時には既に相手先にはお断りの連絡をしていました。ただ、皆さんの意見をお伺いしたいので、その点は伏せていました。 私も、採用を二人とも辞退した点が気になりました。 もしかしたら、この会社に対して辞退するだけの理由があったのかもしれいないと。 ご意見の中で、確かにそうだなと気づかされた点がありました。ありがとうございます。
- riskymegu
- ベストアンサー率22% (35/156)
仕事が見つからずやむを得ない状況ならわたしは受けます。そこまでしてやりたい仕事なら。 客観的に意見を言うなら、そんな会社（下敷きかわりに履歴書のコピーをよこすような）行きません。 雇用主がある程度横柄なのは仕方がないと思っています。でも、ひどすぎます。 ハローワークを通して、こういう理由で辞退しますと伝えます。
お礼
ご意見ありがとうございます。 まず最初に、すみませんでした。 実はこの相談をした時には既に相手先にはお断りの連絡をしていました。ただ、皆さんの意見をお伺いしたいので、その点は伏せていました。 すぐにご意見を下さってありがとうございます。 私も履歴書を下敷きにした点、「ここは、ないな」と思ってましたが、この時期なので私の考えは甘いかなとお伺いさせていただきました。
お礼
ご意見ありがとうございます。 まず最初に、すみませんでした。 実はこの相談をした時には既に相手先にはお断りの連絡をしていました。ただ、皆さんの意見をお伺いしたいので、その点は伏せていました。 私も「100万円」って言われた時に、売上悪かったらもらえないなってことだなと思いました。それにざっくり計算したら、残業代ってそれくらいじゃ？、給料安くても残業代の出る会社がいいって思いました。 そのパワーを就活にって言葉に元気をもらいました。 ありがとうございます！