採用の権限（社長と人事）

質問

一般的に企業の採用で、社長が事前に「君は採用するから」と当人に言っている場合、人事のみでそれをひっくり返す（不採用にする）ことはあり得るのでしょうか？

第１志望の会社ですが、社長から人事へ直接内々に連絡もあったらしく、一応人事の方からも「社長からの話で採用する予定でいる」といわれているのですが、どうなんでしょうか。ちなみに筆記を通過し面接が近々あります。血縁等ではありませんが縁故関係です。

なお中堅のファミリー企業で、社長は顔見知りの関係です。

回答No.2

gryfinndors

犯罪歴とかがあとから見つかるような場合を除いて採用が取り消されることは絶対にありません。
社長の決定に対して、十分説得力のある材料が無い限り人事はその決定を遵守します。人事に限りませんが、そうでなければ組織は機能しません。
別に筆記が零点でもかまいませんし、受ける必要も無いでしょう。
企業と学校の違うところは、企業は別に受験者に公平である必要がないということ。裏口も正門もないんです。
企業規模もファミリーも顔見知りも関係ありません。
社長さんがあなたが役に立つと判断しただけです。
素直に喜びましょう。

回答No.1

ajyu7

端的にお答えしますと、中堅ファミリー企業でということであれば、人事が一存で採用否決することはありえません。ファミリー企業＝経営者がオーナーですから、逆らうことが不可能な場合が多いからです。

上場企業等であれば、「人事関係規則」が定められており、社長が採用の権限をもっているケースはむしろ稀です。人事部長か担当役員が決裁権限者なので、社長が採用したいといってもひっくり返ることはありえます。でも、社長から声がかかっているのに採用しないためには、よほどの「合理的理由」がない限りは無理でしょう。