現在３７歳です。官公庁関係の契約職員について。

質問

はじめまして。短大を卒業後に県庁で１０ヶ月臨時をし、その後1年半は民間でパートで総務事務や配送をしましたが、会社が潰れて（でも自己都合に・・・）解雇。2ヵ月後に市の公的病院で受付を１年間勤めました。
ですが、今度は「面接を繰り返すよりも安定できっちりと働きたい」と考えて２～４社受けましたが、社会経験に乏しいと言われ、職業訓練校に半年通い３つの資格を取りました。
すぐに支店開設に伴う人事で無事に正社員になれたものの業績悪化で６年半で解雇になりました。

現在は「同族企業の中小企業で事務」正社員の立場にあります。勤続６年です。
やはり製造業は同業でしのぎを削りあうので業務が宜しくありません。
同族という特異な会社でストレスが溜まり、現在病院へ毎週行かせてもらっています。

これからをどうしようか、と考えているときに地元の「公社」契約職員募集があったので受けました。
２次面接前の説明で、１年更新で契約書を交わしながらの現行なら６５歳まで行けるそうです。
公務員でないので、昇給・賞与なし・退職金なし。公社があるかぎりなら問題なければ解雇なし。
基本月給は１３００００です。今も賞与はありませんが現在の年収より１００万減ります。
家族と同居ですが必要な経費を計算すると月2万円貯められればいいほうです。

現在は安定している公社なら親を扶養に入れられることが可能となりますが、過去の就職面接で「臨時・パート勤務」でほとんど相手にされなかった経験があるので、臨時はもうしたくないから、と通算１３年も経理の正社員をしているのに、再び雇用の心配が毎年頭をよぎる転職の選択は有りでしょうか？
この公社には病気は伏せています。契約職員から試験をうけて専門資格を取得し、機会があれば正規職員なんて可能でしょうか？
待遇は４週８休制で駐車場は自己負担です。社保・雇用・労災・有給・特別休暇はあります。
職務内容も幅広く、どこに配属なのかも当日まで不明です。行政ではないので想像できません。

それよりも履歴書や職務経歴書にきちんと？職務内容を記載できる現在の正社員の道を嫌でも暫くは我慢して希望退職が募られるまでを行くほうが後々に困らないでしょうか？
両親や知人に相談しても「どっちに転んでも痛し痒し。手放しでは喜べない」といわれました。
最後になりましたが、志望したのは「自らが利用者であり企業対企業ではなく、地元を対象の幅広いサービスや利用者との接点を持ちたいから」でした。

現実的なことをいえば、
公社は「安定型・でも不安定な職位。ローテーションなので病院を今のように前もって決めて行き辛い。病名の公表を控えたい。」
今は「会社の雰囲気のストレスで病院。でも行かせてくれている。いつまで許されるかは・・・私も不安。
業務は経理関係事務。正社員だから、ある程度は労基法に守られている身分。存続は業績次第。」

今月末に最終結果が届き、合格ならば翌日には会社に職務規程に沿った「退職届け」なるものを提出さなくてはならず、ゆっくりと考えている日にちがありません・・・。

私自身、悶々と考えて思考能力が止まりかけています。
反対・賛成意見、どちらでも宜しいので第３者からの視点を教えて頂きたいです。
実際にご経験のある方のお話でも有り難いです。よろしくお願いします。

回答No.1

noname#179020 · ベストアンサー

まず、「公社」だから安定していると言うのは、間違っています。

現在、地方公社の多くが、出資元である「地方自治体」が負債を肩代わりしている現状があります。

http://ajimura.blog39.fc2.com/blog-entry-1320.html

契約職員、臨時、パート勤務だろうが、非正規雇用になります。

つまり、経営が危なくなったら、すぐに解雇される立場です。しかも、ご自分からそのような立場になり、しかも現在の年収よりも100万円減るなら、止めた方がいいと思います。

それに公社は公務員の天下り先です。つまり、正規職員はほとんど元公務員。

しかも正規職員は仕事の全てを契約職員に丸投げして仕事場で遊んでます。

だから、どんなに頑張っても公社ではご質問者様が正規職員になることは不可能です。

お礼

早速の回答を頂き、ありがとうございました。
やはり公務員の「天下り先」になるのですね・・・。実情も教えて頂き感謝です。
法律が改正されて来年までは移行期間でその先は「一般財団法人」「公益財団法人」のどちらかになる。とは知っていましたので、そのうち“民営化”でもされるのかなとも思っていましたが・・・。甘い考えのようですね。
そもそも第２次面接で採用予定の４倍もの人が候補に残っていたという話を知人にしたら「民間企業でないため縁故関係で受けた人が多ければ自然とそういう人数になっても仕方がない」と言われました。
結果は「年度途中に諸事情で緊急補充の場合があれば採用しますが、現時点においては当方から連絡を行うまでは採用ではありません」でした。
何とも中途半端な結果でこれでは退職も出来ません・・・。
厳しい世情ですが、アドバイスを頂いたように正規社員を目指して転職活動を見直していきます。
リンク先も添付してくださってありがとうございました。