パワハラで病欠となった場合は訴訟の進め方は?

質問

<背景の説明>

本社の役員に以前から嫌われていた設備課長ですが、今回、経理不正疑惑で調査を受けました。
設備課長は、経理不正ではなく、検収期の前倒しであると説明したが、役員は、架空工事として、設備課長を刑事告訴すると言いました。

役員は、設備課長が業者と架空工事があったとする証拠を業者の念書や担当者の供述書など周囲の証拠を集め設備課長に自白を促していた。

しかし、設備課長は、架空工事ではない事の説明と所長とも相談の上、検収期の前倒しであり、組織的に実施したので、業者や担当者の供述書は偽装であると指摘した。
・・・後日、業者に確認したところ、役員から3時間も軟禁を受け、脅かされて偽証の書面に捺印させられたとの事。偽証した時の会話文及び業者が撤回する書面を入手した。

設備課長は、3日間の調査時に調査資料もなく、周囲の供述書（偽証だったが）で軟禁拘束され、大声で怒鳴る、机を叩く、損金の補償を要求される、異動や自宅待機（無給）を言われ、極度のストレスを受け適応障害(吐き気、不眠、動悸、食欲不振、日常生活に支障)となり、病気欠勤する事となった。

診断書を提出するが、当日も調査継続の指示を受け、悩んで死を覚悟したと言えば、
“死んでしまえ“と非情な言葉で追いやられてしまった。所長に申し入れ何とか休暇を取得した。

設備課長は、防衛として調査時の会話は、ＩＣレコーダに記録していた。
数日後に復職し、パワハラをやめるように社内コンプライアンス担当者へ申し入れるが、聞き入れてもらえず、社長に直訴を行いパワハラは一旦中止となった。

その後も体調不調により、職場復帰ができず、悩んでいます。

質問となりますが、
Ｑ１；パワハラで民事訴訟を検討していますが、刑事訴訟もできるのでしょうか？

Ｑ２；労働問題なので、労働基準局へ訴えれば良いのでしょうか？

Ｑ３；民事訴訟は、弁護士さんと相談の上、進めると聞きましたが、刑事訴訟は
　　　警察へ被害届を出せば良いのか？

Ｑ４；どのような手順で進めたら良いのかアドバイスをお願い足します。

回答No.2

poolisher · ベストアンサー

ｎｏ１です。
＞今回のテーマとしては、パワハラの事実があり、今後の進め方についてアドバイスが頂きたいと考えています。

進め方のアドバイスだけなら簡単です。弁護士に相談してください。
相談料払えばそれなりには教えてくれると思います。。

あなたのようなトラブルを見てきたので回答したのですが・・。
回答お役に立たずすみません。

回答No.1

poolisher

＞経理不正ではなく、検収期の前倒しであると説明したが・・

検収期の前倒しというのは会社で認められた適正な処理なのでしょうか？
一般的にいえば、適正処理とはいえないと思います。
もしそうであれば経理不正として疑われてもやむを得ない事情があった
といえるのではないでしょうか？

架空工事を疑われたことは行き過ぎだと思いますが、会社としてみれば
全く疑いのない状況ではないと思います。
（設備調達なら固定資産台帳との食い違い等会社としての不正にもつながります）

＞Ｑ４；どのような手順で進めたら良いのかアドバイスをお願い足します。

警察だ、裁判だ、と騒ぐ前に身近なひとに相談したらどうでしょう。
所長さんは今回の件のことをどう考えているのでしょう。
或いはあなたの普段の仕事ぶりをどう評価しているのでしょう？
部下や同僚はあなたをどう見ているのでしょう？
もしかしたらそういう中に解決の糸口があるかも知れません。

例えば、・・
調達権限（大口決済権）ポストというのは、人を天狗にしやすいポスト
でもあり、不正が発生しやすいポストでもあります。
一般論としていえば、そういうポストには仕事もできるがワンマンで
上司を上司とも思わないというようなタイプを作ってしまう場合があります。

今回の事件は、あなたがそういうタイプにならないようにとの警告だった
かも知れません。（この辺は勝手な想像です）

いずれにしても少し客観的な振り返りをして、自分自身の事も見つめ
直してみれば少しは気が軽くなり、体調も改善するのではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうこざいます。若干イメージが異なり悩んでしまうところがあります。

検収期の前倒しというのは会社では認められてはおらず確かに不正の範囲と思います。
但し、個人で行う事ではなく、組織的な処理を行われている。(今後は改善すべき事ではあるが)
調査そのものは、偏見を無くし公正な目で再調査をする事となっております。

周囲は軽微なミスで冤罪を生んでは行けないと考えて協力してくれています。

今回のテーマとしては、パワハラの事実があり、今後の進め方についてアドバイスが頂きたいと考えています。

業者や担当者の供述書を役員がねつ造してまでも個人に責任を負わせる行為で心身障害となった行為は許される事ではないと考えています。
今回、設備課長は防衛を行った為、解雇となっていませんが、何もしなければ罪を被りあたかも会社の温情で自主退職したとして処理されてします。

経理不正であれば、公正に調査して社内の規定で処分をすれば良いのであり、過剰に責め立てて罪を重くする事は犯罪と思います。

少し自分なりに冷静に考えてみます。
すみません。